версия для печатиВзаимовлияние компонентов человеческого, социального и психологического капиталов (на примере Тюменской области)
Ромашкина Г. Ф.
Доктор социологических наук, профессор, профессор кафедры экономической безопасности, системного анализа и контроля, Тюменский государственный университет, Тюмень, Россия. g.f.romashkina@utmn.ru
Давыденко В. А.
Доктор социологических наук, профессор, начальник научно-исследовательского центра Тюменский государственный университет, Тюмень, Россия. v.a.davydenko@utmn.ru
Андрианова Е. В.
Кандидат социологических наук, доцент, заведующая кафедрой общей и экономической социологии, Тюменский государственный университет; старший научный сотрудник Западно-Сибирского филиала ФНИСЦ РАН, Тюмень, Россия. e.v.andrianova@utmn.ru
ID статьи на сайте журнала:
Исследование выполнено при финансовой поддержке РФФИ в рамках научного проекта № 19-29-07131.
Ромашкина Г. Ф., Давыденко В. А., Андрианова Е. В. Взаимовлияние компонентов человеческого, социального и психологического капиталов (на примере Тюменской области) // Социологические исследования. 2022. № 4. С. 33-43.
DOI 10.31857/S013216250017012-6
На основе базы данных социологического опроса в 2020 г. в Тюменской области (N = 1096) рассмотрены взаимосвязи компонентов человеческого, социального и психологического капиталов, измеряемых как по объективным характеристикам респондентов, так и по их самооценкам. Построены модели деревьев иерархии для классификации влияния различных индивидуальных ресурсов на параметры человеческого, социального и психологического капиталов. В число факторов трех видов капитала включена трудовая мотивация. В результате проверки согласованности классической модели Минсера с самооценками человеческого, социального и психологического капиталов установлено, что рост самооценок человеческого капитала сильно замедляется после достижения медианного дохода, дальнейший прирост обеспечивается повышением стажа работы. Люди более успешно оценивают свои социальные связи на работе при значительно более высоком, чем средний, уровне трудового дохода, а ориентация на вознаграждение снижает самооценки социального капитала. На эмпирических данных установлено, что следование внутренней мотивации способствует психологическому благополучию личности, что, в свою очередь, ведет к росту трудового дохода.
Аникин В.А. Человеческий капитал в посткризисной России: состояние и отдача // Journal of Institutional Studies. 2018. Т. 10. № 2. С. 90–117. [Anikin V.A. (2018) Human capital in post-crisis Russia: state and impact. Journal of Institutional Studies. Vol. 10. No. 2: 90–117. (In Russ.)]
Гимпельсон В.Е., Зудина А.А., Капелюшников Р.И. Некогнитивные компоненты человеческого капитала: что говорят российские данные // Вопросы экономики. 2020. № 11. С. 5–31. [Gimpelson V.E., Zudina A.A., Kapeliushnikov R.I. (2020) Non-cognitive components of human capital: Evidence from Russian data. Voprosy Ekonomiki [Economic Issues]. No. 11: 5–31. (In Russ.)]
Латов Ю.В. Институциональное доверие как социальный капитал в современной России (по результатам мониторинга) // Полис. Политические исследования. 2021. No. 5. С. 161–175. [Latov Yu.V. (2021) Institutional Trust as Social Capital in Modern Russia (Based on Monitoring Results). Polis. Politicheskiye issledovaniya [Polis. Political Studies]. No. 5: 161–175. (In Russ.)]
Радаев В.В. Понятие капитала, формы капиталов и их конвертация // Экономическая социология. 2002. Том 3. № 4 (сентябрь). C. 20–32. [Radaev V.V. (2002). The concept of capital, forms of capital and their conversion. Ekonomicheskaya sotsiologiya [Economic sociology]. Vol. 3. No. 4: 20–32. (In Russ.)]
Ромашкина Г.Ф. и др. Изучение человеческого капитала: опыт эмпирической проверки комплексного инструментария // Siberian Socium. 2020. Том 4. No. 3 (13). С. 8–32. [Romashkina G.F. et al. (2020) Human capital study: experience of empirical testing of complex tools. Siberian Socium. Vol. 4. No. 3 (13): 8–32. (In Russ.)]
Alshaabani A., Naz F., Magda R., Rudnák I. (2021) Impact of Perceived Organizational Support on OCB in the Time of COVID-19 Pandemic in Hungary: Employee Engagement and Affective Commitment as Mediators. Sustainability. Vol. 13. No. 14: 1–21.
Avey J.B., Reichard R.J., Luthans F., Mhatre K.H. (2011) Meta-analysis of the impact of positive psychological capital on employee attitudes, behaviors, and performance. Human Resource Development Quarterly. No. 22(2): 127–152.
Becker G. (1964) Human capital: a theoretical and empirical analysis, with special reference to education. Columbia University Press, New York.
Bourdieu P. (1986) The forms of capital. In: Richardson J. (ed.). Handbook of theory and research for the sociology of education. Westport, Conn.: Greenwood Press: 241–258.
Coleman J. (1988) Social capital in the creation of human capital. The American Journal of Sociology. Supplement: Organizations and Institutions: Sociological and Economic Approaches to the Analysis of Social Structure. Vol. 94: 95–120.
Crocker A. (2020) Social capital and human capital co-emergence: A socialized view of emergent human capital resources. In: Nyberg A.J., Moliterno T.P. (eds) Handbook of research on strategic human capital resources. Edward Elgar Publishing: 215–235.
Djourova N., Rodriguez I., Lorente-Prieto L. (2019) Validation of a Modified Version of the Psychological Capital Questionnaire (PCQ12) in Spain. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional. Vol. 37. Iss. 2: 93–110.
Eckardt R., Crocker A., Chou-Yu T. (2021) Clarifying and empirically assessing the concept of human capital resource emergence. The International Journal of Human Resource Management. Vol. 32. Iss. 2: 279–306.
Goldin C. (2019) Human Capital. In: Handbook of Cliometrics. Ed. by C. Diebolt, M. Haupert. Springer: 147–179.
Goldin C., Lawrence F.K. (2020) The Incubator of Human Capital: The Nber working paper series (NBER) and the Rise of the Human Capital Paradigm. NBER Working Paper. No. 26909.
Harris C.M., Wright P.M., McMahan G.C. (2019) The emergence of human capital: Roles of social capital and coordination that drive unit performance. Human Resource Management Journal. Vol. 29. No. 2: 162–180.
Kerksieck P., Bauer G.F., Brauchli R. (2019) Personal and Social Resources at Work: Reciprocal Relations Between Crafting for Social Job Resources, Social Support at Work and Psychological Capital. Frontiers in Psychology. Vol. 10: 2632.
Luthans F., Youssef C. (2004) Human, social, and now positive psychological capital management: Investing in people for competitive advantage. Organizational Dynamics. Vol. 33. No. 2: 143–160.
McGregor D., Cutcher-Gershenfeld J. (1960) The human side of enterprise. New York: McGraw-Hill.
Membiela-Pollán M., Atilano P.L. (2017) Clarifying the concept of social capital through its three perspectives: individualistic, communitarian and macro-social. European Journal of Government and Economics. Vol. 6. No. 2: 146–170.
Mincer J. (1958) Investment in Human Capital and Personal Income Distribution. Journal of Political Economy. Vol. 66. No. 4: 281–302.
Moses A.R. (2013) Understanding the relationship of job embeddedness with social and human capital: the importance of organizational identification thumbnail. Dissertation for the degree of doctor of philosophy, university of Texas at Arlington, United States. dc.date.submitted January 2012. dc.date.issued 2013-03-20. URL: https://rc.library.uta.edu/uta-ir/bitstream/handle/10106/11535/Moses_uta_2502D_11894. pdf?sequence=1&isAllowed=y (accessed 07.01.2022).
Peccei A. (2016) The Human Quality. Pergamon Press.
Putnam R.D. (2000) Bowling Alone: The Collapse and Revival of American Community. New York: Simon & Schuster.
Ryan R.M., Deci E.L. (2017) Self-Determination Theory Basic Psychological Needs in Motivation, Development, and Wellness. The Guilford Press.
Slåtten T., Lien G., Horn C.M.F., Pedersen E. (2019) The links between psychological capital, social capital, and work-related performance – A study of service sales representatives. Total Quality Management and Business Excellence. Vol. 30. No. 1: 195–209.
Tikhonova N.E., Karavay A.V., Latova N.V. (2019) Human Capital of Russian Blue Collars. State, Changes over Time, Factors. Russian Foundation for Basic Research Journal. Issue 4 (97): 39–47.
Woolcock М. (2000) The Place of Social Capital in Understanding. Social and Economic Outcomes. Development Research Group, The World Bank, and Kennedy School of Government, Harvard University.