Развитие внутрикорпоративной социальной ответственности в российских компаниях


Озерникова Т. Г.

Доктор экономических наук, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом, проректор Байкальского университета экономики и права ozernikova@isea.ru

Кузнецова Н. В.

Кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом Байкальского университета экономики и права toch_map@rambler.ru

ID статьи на сайте журнала: 5239


Ссылка при цитировании:

Озерникова Т. Г., Кузнецова Н. В. Развитие внутрикорпоративной социальной ответственности в российских компаниях // Социологические исследования. 2015. № 6. С. 23-34



Аннотация

Российские компании все чаще провозглашают приверженность принципам внутрикорпоративной социальной ответственности, признают их стратегический потенциал и рапортуют о социальных инвестициях в персонал. В статье исследуется предположение о том, что результаты социальной деятельности работодателей соответствующим образом отражаются на уровне благосостояния работников и качестве их трудовой жизни. Сформулированы принципы внутрикорпоративной социальной ответственности бизнеса, дана оценка степени их реализации по результатам социологических опросов, проведенных в 2011–2013 гг. в Иркутской области. Выявлена зависимость уровня внутрикорпоративной социальной ответственности от экономического положения и размера компании, а также дифференциация социальных услуг в зависимости от профессионально-должностного статуса работников. Сделан вывод о том, что основным стимулом для реализации социально ответственной стратегии в отношении персонала является жесткость конкуренции на целевых рынках и рынке труда.


Ключевые слова
внутрикорпоративная социальная ответственность; работодатель; работник; расходы на рабочую силу

Список литературы

Абакумова Н.Н. Социальная политика и социальный пакет организаций // Вестник Омского университета. Серия “Экономика”. 2009. № 3. С. 98–102.

Бизнес как субъект социальной политики: должник, благодетель, партнер? / А.Е. Чирикова, Н.Ю. Лапина, Л.С. Шилова, С.В. Шишкин (отв. ред.). М.: ГУ-ВШЭ, 2005.

Библиотека корпоративных нефинансовых отчетов. URL: http://www.rspp.ru /simplepage/157 (дата обращения: 15.03.2014).

Благов Ю.Е., Иванова Е.А. Корпоративная социальная ответственность в России: уроки национального доклада о социальных инвестициях // Российский журнал менеджмента. 2009. Том 7. № 1. С. 3–24.

Бобков В.Н. 20 лет капиталистических трансформаций в России: влияние на уровень и качество жизни // Мир России. 2012. № 2. С. 3–26. 34

Бюллетень о составе затрат организаций на рабочую силу за 2013 год: Стат. сб./Росстат. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/sta-tistics/wages/labour_costs/ (дата обращения: 10.02.2015).

Веревочкина А.А. Социальное инвестирование в системе корпоративной ответственности бизнеса: автореф. дисс. … экон. наук. М., 2011.

Вестник Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS–HSE). Вып. 3: сб. науч. ст. / Отв. ред. П.М. Козырева. М.: НИУ Высшая школа экономики, 2013.

Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. Нормально ли быть неформальным? // Экономический журнал ВШЭ. 2013. № 1. С. 3–40.

Доклад о положении в области оплаты труда в государствах Содружества, солидарной позиции и действиях профсоюзов по защите интересов трудящихся. М.: Всеобщая конференция профсоюзов. 2008. 39 с. URL: http://www.fpnso.ru/zip/ DOKLAD%20 VKP_oplata%20tpuda.doc (дата обращения: 05.03.2014).

Доклад о социальных инвестициях в России – 2008 / Под общ. ред. Ю.Е. Благова, С.Е. Литовченко, Е.А. Ивановой. М.: Ассоциация Менеджеров, 2008.

Заработная плата: Стат. сб. / Росстат. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/ros-stat_main/ rosstat/ru/statistics/wages/labour_costs/# (дата обращения: 10.02.2015).

Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / Под ред. В.И. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. М.: ГУ-ВШЭ, 2008.

Исследование “Социальная ответственность бизнеса – опыт России и Запада”. 2004. URL: http:// polit.ru/article/2004/06/21/social/ (дата обращения: 10.03.2014).

Капелюшников Р.И. Производительность и оплата труда: немного простой арифметики. М.: ИД ВШЭ, 2014.

Киселева Е.А. Методологические основы формирования компенсационного пакета в организации // Известия Иркутской государственной экономической академии. 2014. № 1(93). С. 80–83.

Крыштановский А.О. Анализ социологических данных с помощью пакета SPSS. М.: ИД ГУ ВШЭ, 2007.

Лещенко О.А., Корчагина Е.В. Современные методики оценки эффективности деятельности компаний в области КСО // Менеджмент в России и за рубежом. 2014. № 1. С. 11–19.

Лукьянова А.Л. Дифференциация заработных плат в России (1991–2008 гг.): факты и объяснения // Журнал новой экономической ассоциации. 2011. № 12. С. 124–147.

Лукьянова А.Л. Пенсионное страхование, неформальная занятость и самозанятость. М.: ИД ВШЭ, 2012.

Московская А. Динамика компенсационных выплат компаний: по какому пути идет Россия? // Экономическая наука современной России. 2009. № 4. С. 107–120.

Плискевич Н.М. “Система низких заработных плат” – институциональная ловушка постсоциальной экономики // Журнал новой экономической ассоциации. 2010. № 5. С. 126–146.

Развитие социально ответственной практики: аналитический обзор корпоративных нефинансовых отчетов, 2006–2007 годы выпуска. Аналитический обзор / Под общ. ред. А. Шохина. М., 2008.

Российский статистический ежегодник: Стат.сб. / Росстат. М.: 2001–2013.

Россия в цифрах: Крат. стат. сб. / Росстат. M.: 2001–2012.

Россия и страны – члены Европейского союза: Стат.сб./ Росстат. M., 2013.

Труд и занятость в России: Стат.сб. / Росстат M., 2001–2013.

Эфендиев А.Г., Балабанова Е.С. “Человеческое измерение” российского бизнеса: к демократически-гуманистическому типу социальной организации фирмы // Социологические исследования. 2012. № 7. С. 43–54.


Содержание номера № 6, 2015