Популяционно-селекционная модель организационного развития
содержание, сфера и перспективы применения (статья 2)


Щербина В. В.

Доктор социологических наук, профессор, гл. научный сотрудник Института социологии РАН, зав. кафедрой Российского государственного гуманитарного университета, Москва, Россия scherbina.vyacheslav@mail.ru

ID статьи на сайте журнала: 5619


Ссылка при цитировании:

Щербина В. В. Популяционно-селекционная модель организационного развития: содержание, сфера и перспективы применения (статья 2) // Социологические исследования. 2015. № 8. С. 100-108



Аннотация

В первой части статьи описаны условия, причины и время возникновения “Популяционно-селекционной модели организационного развитии (ПСМОР), созданной на рубеже 1970–80 гг., принципиально новой схемы структурных изменений организации (и иных социальных объектов). Во второй части статьи описываются: а) базовые представления о природе организаций, лежащие в основе модели; б) объяснительная схема ПСМОР; в) механизмы и логика, обеспечивающие протекание этих процессов; г) процессы моделирования логики и ориентиров изменений, д) опыт создания на этой основе социальных технологий (СТ); е) их прогностические возможности. В основу схемы ПСМОР вошли представления об ОР как о двухфазовом процессе структурных изменений, провоцируемом окружением, выражающемся в расширении их “социокультурного репертуара” и протекающем на уровне всей “организационной популяции”, в логике “естественного отбора и селекции социокультурных образцов”.


Ключевые слова
структурные изменения; организационная популяция; экологическая ниша; репертуар организации; структурная инерция; идеальные образцы; реальные образцы; селекция образцов

Список литературы

Бергер П., Лукман Т. Социальное конструирование реальности. М.: Медиум, 1995.

Блумер Дж. Социологическая концепция Дж.Г. Мида // Рабочие тетради по теории и истории социологии. Рига, 1992. С. 42–28.

Вебер М. О некоторых категориях понимающей социологии. М.: Прогресс, 1990.

Джонсон Р., Каст Ф., Розенцвейг Д. Системы и руководство. Теория систем и руководство системами. М., 1971.

Дридзе Т.М. Прогнозное проектирование в социальной сфере как фактор ускорения и экономического и научно-технического прогресса // Теоретико-методологические проблемы социального прогнозирования. М.: Наука, 1986. С. 3–11.

Дудченко В.С Инновационные игры. Таллин: Валгус, 1989.

Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии. Избранное. М.: Наука, 1991.

Дубинский Л.И., Луцкий А.Л., Щербина В.В. Опыт оценки деловых и личностных качеств руководителя среднего звена по нормативному критерию // Социологические исследования. 1984. № 1. С. 65–69.

Козер Л. Функции социального конфликта. М.: Идея пресс, 2000.

Кошарная Г.Б., Щербина В.В. Оценка деловых и личностных качеств руководителя // Швейная промышленность. 1993. № 3. С. 13–15.

Кэррол Г.Р. Концентрация и специализация: динамика ширины экологической ниши // Теория организаций. Хрестоматия / Под ред. Т.Н. Клеминой. СПб.: ВШМ, 2010. С. 460–486.

Кэрролл Г.Р., Хэннон М.Т. Зависимость от плотности в эволюции экологической ниши // Теория организаций. Хрестоматия / Под ред. Т.Н. Клеминой. СПб.: ВШМ, 2010. С. 487–516.

Мертон Р. Явные и латентные функции // Американская социологическая мысль. М., 1994. С. 379–448.

Мид Р. От жеста к символу. Интернализованные другие и самость // Американская социологическая мысль. М.: МГУ, 1994. С. 215–260.

Парк Р.Э. Человеческая экология // Рабочие тетради по истории и теории социологии. Классики современной теоретической социологии. Вып. 1. М., Рига, 1992. С. 42–57.

Парсонс Т. О социальных системах. М.: Академический проект, 2002.

Пригожин А.И. Нововведения. Стимулы и препятствия. М.: Политиздат, 1989.

Пригожин А.И. Методы развития организаций. М.: МЦФЭР, 2003.

Пью Д.С., Хиксон Д.Дж. Исследователи об организациях: Хрестоматия. М., 1997.

Сильверман Д. Некоторые игнорируемые вопросы о природе социальной реальности // Новые направления в социологической теории. М.: Прогресс, 1978. С. 272–327.

Смелзер Н. Социология. М.: Феникс, 1994.

Турен А. Возвращение человека действующего. М.: Научный мир, 1998.

Уолш Д. Разновидность позитивизма // Новые направления в социологической теории. М.: Про- гресс, 1978а. С. 28–52.

Уолш Д. Функционализм и теория систем // Новые направления в социологической теории. М.: Прогресс, 1978б. С. 36–42.

Хэннон М.Т., Фримен Дж. Структурная инерция и организационные изменения // Управление изменениями. Хрестоматия. Под ред. Г.В. Широковой. СПб.: ВШМ, 2010б. С. 2–37.

Хэннон М.Т., Фримен Дж. Экология организационных популяций // Теория организаций. Хрестоматия. Под ред. Т.Н. Клеминой. СПб.: ВШМ, 2010б. С. 513–536.

Шюц А. Мир, светящийся смыслом. Избранное. М.: РОСПЭН, 2004.

Щедровицкий Г.П. Схема мыследеятельности – системно-структурное строение, смысл и содержание // Системные исследования. Методологические проблемы. М., 1986. С. 124–146.

Щербина В.В. Технология оценки кандидата на должность руководителя // Социологические исследования. 1987. № 4. С. 103–106.

Щербина В.В. Изменение уровня сплоченности первичных производственных коллективов // Известия Cибирского отделения АН СССР. 1985. № 12. С. 92–94.

Щербина В.В. Социальные теории организаций: Словарь. М., 2000.

Щербина В.В. Популяционно-селекционная модель организационного развития. Часть 1 // Социология: 4М. 2008. № 26. С. 16–29.

Щербина В.В. Популяционно-селекционная модель организационного развития. Часть 2 // Социология: 4М. 2008. № 27. 84–100.

Щербина В.В. Социальные технологии: история появления термина, трансформация содержания, современное состояние // Социологические исследования. 2014. № 7. С. 113–124.

Щербина В.В., Садовникова Л.Б. Социолого-психологическое обеспечение работы с кадрами. Кишинев, 1989.

Щербина В.В., Попова Е.П. Организационное развитие. Теория и практика. М.: ШИ и МБ, 2011.

Щербина В.В., Попова Е.П. Гибкость и консерватизм организации в условиях рынка // LUCA. Niksic. 1995.

Godina 12. Broj 1–2. S. 174–181. Щербина В.В., Попова Е.П. Современные концепции структурных изменений организации // Социологические исследования. 1996. № 1. C. 98–107.

Щербина В.В., Ермолаев В.Н. Организационное развитие стоматологических клиник Москвы // Социология. 2005. № 1. С. 124–145.

Burns T., Stalker G. The Management of Innovation. Tavistock, 1968.

Duncan O.D. Social organization and ecosystem // Handbook of Modern Sociology. Chicago, 1964. P. 367–390.

Hannan M., Freeman J. The Population Ecology of Organization // American Journal of Sociology. 1977. Vol. 95. № 2. P. 929–964.

Hannan M., Freeman J. Organization Ecology. Harvard, 1993.

Hawley A.H. Human Ecology // International Encyclopedia of Social Sciences. L.-N.Y., 1968. P. 786– 787.

Kast F.E., Rosenzweig J.L. General System Theory. Application for organization and Management // Academy of Management Journal. December, 1972. P. 139–152.

Merton R. On Theoretical Sociology. N.Y.: Free Press, 1967.

Stinchcombe A. Social Structure and Organizations. Handbook of Organizations / Ed. by J. March. Chicago, 1965. P. 142–193.


Содержание номера № 8, 2015