Материнская карьера
дети и трудовые стратегии


Исупова О. Г.

PhD, доцент НИУ ВШЭ, Институт демографии, Москва, Россия oisupova@hse.ru

ID статьи на сайте журнала: 5806


Ссылка при цитировании:

Исупова О. Г. Материнская карьера: дети и трудовые стратегии // Социологические исследования. 2015. № 10. С. 185-194



Аннотация

Рассматриваются1 особенности поведения матерей на российском рынке труда в 1990-е гг., а также в эпоху относительной “капиталистической стабильности” 2000-х гг. Данные позволяют сделать некоторые ретроспективные оценки сочетания женщинами трудовой деятельности и материнства и в предшествующие десятилетия, начиная с 1940-х гг. Основные положения статьи состоят в том, что в 1990-е и 2000-е гг. материнство осуществлялось в условиях постепенно ослабевающей институциональной поддержки и возрастания роли личной ответственности. Неформальные родственные и социальные сети оказывались все более востребованными, однако их усиление, соответствующее степени ослабления институтов, не происходило. Ориентация женщин-матерей на участие в рынке труда была стабильно высокой вне зависимости от их представлений относительно “основной роли” женщины в семье и обществе. Адаптация матерей к меняющимся условиям вынужденно оказывалась гибкой и требовала интенсивных трудовых усилий (сочетание домашнего и оплачиваемого труда).


Ключевые слова
материнство; дети; труд; стратегии; карьера

Список литературы

Арженовский С., Артамонова Д. Оценка потерь в зарплате женщин с детьми // Прикладная эконометрика. 2007. 3 (7). С. 66–79.

Житникова Е.А. Гендерная дискриминация и особенности её проявления в России // Научные записки. Орел ГИЭТ. 2. 2010. URL: http://www.orelgiet.ru/monah/75jk.pdf (дата обращения 29.04.14).

Зеленская Л.М. Проблемы гендерного равенства в оплате труда на российском рынке труда// Управленец. 2010. 5–6 (9–10): 72–73.

Здравомыслова Е. Кризис роли бабушки. URL: http://www.chaskor.ru/article/krizis_roli_ babushki_36911 (дата обращения: 13.11.2014).

Карабчук Т.С., Нагерняк М. Детерминанты занятости для матерей в России // Журнал исследований социальной политики. 2013. Т. 11. № 1. С. 25–48.

Карабчук Т.С., Панкратова В.Л. Оплата труда матерей в России: существует ли дискриминация?// Экономическая социология. Т. 14. № 1. Январь 2013. С. 96–110.

Кравченко Л.А. Гендерная дискриминация в сфере занятости// Известия Российского государственного педагогического университета им. А. И. Герцена. 2008. 69. С. 139–142.

Мезенцева Е.Б. Кадровая политика предприятий и перспективы женской занятости. // Работающие женщины в условиях перехода России к рынку / Отв. ред. Ржаницына Л. С. М: Институт экономики РАН, 1993. С. 95–113.

Новикова Т.А. Женщина и рынок труда // Вестник Российского университета дружбы народов. Экономика. № 1. 2003. С. 146–154.

Ощепков А.Ю. Гендерные различия в оплате труда // Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / Отв. ред. Гимпельсон В., Капелюшников Р. М.: Изд. дом. ВШЭ, 2008. С. 250–294.

Побежко О.Н. Гендерная и возрастная дискриминация в трудовых отношениях// Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2009. 1 (3). С. 170–171.

Савинская О. Б. Забота о детях работающих москвичек // Социологические исследования. 2011. №1. С. 137–142.

Стукен Т.Ю. Дискриминация в заработной плате на российском рынке труда // Известия Иркутской государственной экономической академии. 2007. № 6. С. 127–130.

Anderson D., Binder M., Krause K. The Motherhood Wage Penalty Revisited: Experience, Heterogeneity, Work Effort and Work-Schedule Flexibility // Industrial and Labour Relations Review. 2003. 56 (2). С. 273–294.

Becker G. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. Chicago: University of Chicago Press, 1964.

Biddle J., Zarkin G. Worker Preference and Market Compensation for Job Risk // Review of Economics and Statistics. 1988. 70 (4). Р. 660–667.

Budig M., England P. The Wage Penalty for Motherhood // American Sociological Review. 2001. 66. Р. 204–225.

Burgess, Noël. “The Motherhood Penalty: How Gender and Parental Status Influence Judgments of Job- Related Competence and Organizational Commitment.” 2013. URL: http://www.uri.edu/research/lrc/ research/papers/Burgess_Motherhood_Penalty.pdf (дата обращения: 18.12.14).

Cain G. The Economic Analysis of Labour Market Discrimination: A Survey // Handbook of Labour Economics. Amsterdam, North-Holland: Elsevier, 1986.P. 693–781.

Crosby F. J., Williams J. C., Biernat M. 2004. “The maternal wall”// Journal of Social Issues. 2004. 60. P. 675–682.

Davies R., Pierre G. The Family Gap in Pay in Europe: A Cross-Country Study // Labour Economics. 2005. 12 (4). Р. 469–486.

Joshi H., Newell М. Pay Differentials and Parenthood: Analysis of Men and Women Born in 1946. Coventry, UK: University of Warwick for Employment Research, 1989.

Neumark D., Korenman S. Sources of Bias in Women’s Wage Equations: Results Using Sibling Data// Journal of Human Resources. 1994. 29 (2). Р. 379–405.

Ogloblin C.Gender Earnings Differential in Russia// Industrial and Labor Relations review. 1999. 52 (4). Р. 602–627.

Ridgeway, Cecilia L., Shelley J. Correll. 2004. “Motherhood as a Status Characteristic”// Journal Of Social Issues. 2004. 60. №. 4. Р. 683–700.

Waldfogel J. The Effect of Children on Women’s Wages // American Sociological Review. 1997. 62 (2). Р. 209–217.

Waldfogel J. The Family Gap for Young Women in the United States and Britain: Can Maternity Leave Make a Difference? // Journal of Labor Economics. 1998a. 16. Р. 505–545.


Содержание номера № 10, 2015