Защищенность труда и удовлетворенность работой в малом бизнесе


Козина И. М.

Кандидат социологических наук, профессор, заведующая кафедрой методов сбора и анализа социологической информации Национального исследовательского университета “Высшая школа экономики”, Москва, Россия. ikozina@hse.ru

Зангиева И. К.

Кандидат социологических наук, старший преподаватель кафедры методов сбора и анализа социологической информации Национального исследовательского университета “Высшая школа экономики”, Москва, Россия izangieva@hse.ru

ID статьи на сайте журнала: 6265


Ссылка при цитировании:

Козина И. М., Зангиева И. К. Защищенность труда и удовлетворенность работой в малом бизнесе // Социологические исследования. 2016. № 7. С. 19-29



Аннотация

Рассматриваются проблемы защищённости наемных работников в секторе малого предпринимательства и её роль в формировании общей удовлетворённости трудом. Анализ базируется на методологических разработках индикаторов защищённости в рамках концепции “достойной работы”. На материалах опроса сотрудников предприятий малого бизнеса Москвы выявляются уязвимые зоны в сфере трудовых отношений, вклад параметров защищённости в удовлетворённость трудом и её компенсационные механизмы. Сделан вывод о низком уровне формально существующей защищённости в сегменте малого предпринимательства. В то же время в качестве альтернативного защитного механизма были выявлены формы солидарности корпоративного типа.


Ключевые слова
труд; защищенность труда; малый бизнес; трудовые отношения; удовлетворённость трудом; организационная солидарность

Список литературы

Аналитическая информация о развитии социального партнерства в субъектах РФ. Министерство труда и социальной защиты РФ. URL: http://www.rosmintrud.ru/docs/mzsr/salary/50 (дата обращения: 27.01.2016).

Барсукова С.Ю. Неформальные способы регулирования трудовых отношений // ЭКО. 2006. № 5. С. 180–191.

Бизюков П.В., Бизюкова В.А., Бурнышев К.В., Донова И.В. Место профсоюзов в системе регулирования трудовых отношений. М.: ИСИТО, 2004.

Виноградова Е.В., Чадова Т.А., Четвернина Т.Я. Социально-экономическая защищённость: межстрановые сопоставления и субъективные оценки российского населения // Модернизация экономики и глобализация: Кн. 2 / Под ред. Е.Г. Ясина. М.: Изд. дом ГУ-ВШЭ, 2009. С. 270–280.

Козина И.М., Лакунина Л.Д., Соболева И.В., Смирнов П.Г. Защищённость российского населения в сфере труда // Модернизация экономики и глобализация: Кн. 2 / Под ред. Е.Г. Ясина. М.: Изд. дом ГУ-ВШЭ, 2009. С. 281–292.

Куракин А., Соловьев А. Социально-трудовые отношения в малом бизнесе: социальное партнерство или патернализм? // Кадровик. 2012. № 10. С. 59–66.

Радаев В.В. Работающие бедные: велик ли запас прочности // Социологические исследования. 2000. № 8. С. 28–36.

Соболева И.В. Неформальные отношения в сфере труда: факторы и перспективы преодоления // Россия: тенденции и перспективы развития. Ежегодник. Вып. 9. Ч. 2 / Под ред. Ю.С. Пивоварова. М.: ИНИОН, 2014.

Тощенко Ж.Т. Прекариат – новый социальный класс // Социологические исследования. 2015. № 6. С. 3–13.

Чепуренко А.Ю. Малое предпринимательство в России // Мир России: социология, этнология. 2001. Т. 10. № 4. С. 130–161.

Шкаратан О.И., Карачаровский В.В., Гасюкова Е.Н. Прекариат: теория и эмпирический анализ (на материалах опросов в России, 1994–2013) // Социологические исследования. 2015. № 12. С. 99–110.

Ярошенко С.С. Новая бедность в России после социализма // Laboratorium. 2010. № 3. С. 42–72.

Atkinson C., Mallett O., Wapshott R. You try to be a fair employer: Regulation and employment relationships in medium-sized firms // International Small Business Journal. 2016. Vol. 34(1). P. 16–33.

Blackburn R. Researching the employment relationship in small firms: what are the contributions from the employment relations and small business literatures? // Managing Labour in Small Firms / S. Marlow, D. Patton, M. Ram (eds). London: Routledge, 2005.

Decent work indicators: concepts and definitions: ILO manual / First edition. Geneva: ILO, 2012.

Dundon T., Grugulis I., Wilkinson A. Looking out of the black hole: non-union relations in an SME // Employee Relations Journal. 1999. Vol. 22(3). P. 251–266.

Economic security for a better world. Geneva: ILO, 2004.

Edwards P., Ram M., Black J. Why does employment legislation not damage small firms? // Journal of Law and Society. 2004. Vol. 31(2). P. 245–265.

Fenwick C., Howe J., Marshall S., Landau I. Labour and Labour-Related Laws in Micro and Small Enterprises: Innovative Regulatory Approaches / SEED Working Paper № 81. Geneva: ILO, 2007.

Harris L. Small firm responses to employment regulation // Journal of Small Business and Enterprise Development. 2002. Vol. 9(3). P. 296–306.

Kahler M. Economic security in an era of globalization: definition and provision // The Pacific Review. 2004. Vol. 17(6). P. 485–502.

Kalleberg A. Good Jobs, Bad Jobs: The Rise of Polarized and Precarious Employment Systems in the United States, 1970s−2000s. New York: Russell Sage Foundation. 2011.

Kitching J. A burden on business? Reviewing the evidence base on regulation and small-business performance // Environment and Planning C: Government and Policy. 2006. Vol. 24(6). P. 799– 814.

Ram M., Edwards P., Jones T. Staying Underground: Informal Work, Small Firms, and Employment Regulation in the United Kingdom // Work and Occupations. 2007. Vol. 34(3). P. 318–344.

Rainnie A. Industrial Relations in Small Firms: Small Isn’t Beautiful. London: Routledge, 1989.

Standing G. The Precariat: The New Dangerous Class. New York, Bloomsbury Academic. 2011.

Webster E., Lambert R., Bezuidenhout A. Grounding Globalization: Labour in the Age of Insecurity. Oxford: Blackwell Pub., 2008.

Weiler A. Quality in Industrial Relations: Comparative Indicators. Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2004.


Содержание номера № 7, 2016