Заработная плата как инструмент стимулирования трудовой деятельности


Попов А. В.

Младший научный сотрудник Института социально-экономического развития территорий РАН, Вологда, Россия ai.popov@yahoo.com

ID статьи на сайте журнала: 6267


Ссылка при цитировании:

Попов А. В. Заработная плата как инструмент стимулирования трудовой деятельности // Социологические исследования. 2016. № 7. С. 40-47



Аннотация

Представлены результаты исследования влияния материального стимулирования на трудовую активность работников. На основе самооценки активности трудовой деятельности определены пороговые значения заработной платы, при которых проявляется низкая и высокая трудовая активность. Сделан вывод о необходимости установления государственных гарантий по достойной оплате труда, обеспечивающих решение проблемы “работающих бедных”, что позволит значительно сократить издержки, связанные с недоиспользованием трудового потенциала.


Ключевые слова
заработная плата; производительность труда; трудовой потенциал; минимальный размер оплаты труда; трудовое поведение; мотивация; мониторинг; трудовая активность

Список литературы

Бахтизин А.Р., Сулакшин С.С., Колесник И.Ю. Заработная плата как фактор повышения производительности труда // Проблемный анализ и государственно-управленческое проектирование. 2009. № 1. С. 79–87.

Большева А.А. Минимальный размер оплаты труда как инструмент восстановления экономики после кризиса в России // URL: http://www.fesmos.ru/netcat_files/userfiles/statya%20mrot.pdf (дата обращения: 18.11.2014).

Верховин В.И. Содержание, структура и функции трудового поведения // Социологические исследования. 1991. № 11. С. 25–36.

Глазьев С.Ю., Локосов В.В. Оценка предельно критических значений показателей состояния российского общества и их использование в управлении социально-экономическим развитием // Вестник РАН. 2012. № 7. C. 587–604.

Жуков А.Л. Правовые основы оптимизации отношений между трудом и капиталом // Кадровик. 2013. № 11. С.19–25.

Заработная плата в мире в 2012–2013 гг. Заработная плата и справедливый рост: доклад ГТПДТ и Бюро МОT для стран Восточной Европы и Центральной Азии. М.: МОТ, 2013.. URL : http:// www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_ 213968.pdf (дата обращения: 18.11.2014).

Золотов А.В. Рост уровня жизни рабочих как условие повышения производительности труда // На пути к гражданскому обществу. 2011. № 1–2. С. 75–86.

Маслоу А. Мотивация и личность / Пер. с англ.: Т. Гутман, Н. Мухина. 3-е изд. М. [и др.]: Питер, 2008.

Мигранова Л.А. Проблемы заработной платы и трудовая мотивация // Ученые записки Петрозаводского государственного университета. Петрозаводск: ПетрГУ, 2010. № 5. С. 83–89.

Мысник В.Г., Пионтовский И.Н. Трудовая активность привлекаемой иностранной рабочей силы на дальнем востоке России // Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление. 2010. № 2. С. 51–54.

Проблемы эффективности государственного управления. Человеческий капитал территорий: проблемы формирования и использования / Под ред. А.А. Шабуновой. Вологда: ИСЭРТ РАН, 2013.

Римашевская Н.М. Некоторые проблемы социального реформирования в России // Проблемы прогнозирования. 2006. № 2. С. 3–16.

Снимщикова И.В. Социально-экономический феномен бедности в России // Теория и практика общественного развития. 2009. № 2. С. 53–57.

Сулакшин С.С., Багдасарян В.Э., Колесник И.Ю. Государственное управление в России и труд. Оплата, мотивация, производительность. М.: Научный эксперт, 2010.

Шабунова А.А., Чекмарева Е.А. Реализация трудового потенциала региона: социологический анализ // Экономика региона: реальность и перспективы. Вологда: ИСЭРТ РАН, 2011. № 3. С. 180–188.

Herzberg F. One more time: how do you motivate employees? // Harvard business review. 1987. Vol. 65. P. 109–120.

Il’in V. The problems of development of a region under the conditions of the global crisis (Using the Vologda Region as an example) // Studies on Russian Economic Development. 2010. Vol. 21. P. 56–63.


Содержание номера № 7, 2016