Трудовые ценности самостоятельной и организационной занятости


Стребков Д. О.

Кандидат социологических наук, старший научный сотрудник Научно-исследовательского университета “Высшая школа экономики”, Россия, Москва. strebkov@hse.ru

Шевчук А. В.

Кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Научно-исследовательского университета “Высшая школа экономики”, Россия, Москва. shevchuk@hse.ru

ID статьи на сайте журнала: 6518


Ссылка при цитировании:

Стребков Д. О., Шевчук А. В. Трудовые ценности самостоятельной и организационной занятости // Социологические исследования. 2017. № 1. С. 81-93


Аннотация

Статья посвящена изучению взаимосвязей трудовых ценностей и трудового статуса (формы занятости). На основе данных двух онлайн-опросов сконструирована выборка, включающая три группы работников: штатных сотрудников организаций, самозанятых профессионалов (фрилансеров), а также людей, совмещающих эти формы занятости. Выявлено, что трудовые ценности самореализации, соответствия работы способностям и трудового комфорта в большей степени связаны с самостоятельной занятостью, тогда как ценности материальной стабильности и социальной значимости труда – с организационной. Трудовые ценности совместителей занимают промежуточное положение.


Ключевые слова
трудовые ценности; cамозанятость; фрилансеры; штатные сотрудники; вторичная занятость; нестандартная занятость; гибкая занятость; множественная занятость; карьера; онлайн-опрос

Список литературы

Давидссон П. Исследуя предпринимательство. Учеб. пособие. М.: Изд. дом НИУ ВШЭ, 2014.

Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. Человек и его работа в СССР и после. М.: Аспект Пресс, 2003.

Зелински Э. Успех без офисного рабства. Настольная книга фрилансера. M.: Гаятри, 2007.

Магун В.С. Динамика трудовых ценностей российских работников, 1991–2004 гг // Российский журнал менеджмента. 2006. Т. 4. № 4. С. 45–74.

Магун В.С. Динамика трудовых ценностей российского населения (1991–2007) // Социально-трудовые отношения: проблемы и перспективы: материалы Первого германо-российского форума “Формирование социальной политики”, 17–18 ноября 2008. М., 2009. С. 88–101.

Пинк Д. Нация свободных агентов. М.: Секрет фирмы, 2005.

Стребков Д.О., Шевчук А.В. Фрилансеры в информационной экономике: мотивация и организация труда // Социальная реальность. 2008. № 1. С. 23–39.

Стребков Д.О., Шевчук А.В. Трудовые траектории самозанятых профессионалов (фрилансеров) // Мир России. 2015. Т. 24. № 1. P. 72–100.

Стребков Д.О., Шевчук А.В., Спирина М.О. Развитие русскоязычного рынка удаленной работы, 2009–2014 гг. (по результатам Переписи фрилансеров) / Отв. ред. В.В. Радаев. Вып. 16. М.: Изд. дом НИУ ВШЭ, 2015.

Уайт У.Х. Организационный человек (1, 2 главы) // Личность. Культура. Общество. 2002. № 3–4 (13–14). C. 281–302.

Хэнди Ч. Время безрассудства. Искусство управления в организации будущего. СПб: Питер, 2001.

Arthur M.B., Rousseau D.M. (eds). The boundaryless career: a new employment principle for a new organizational era. New York: Oxford University Press, 1996.

Elizur D., Borg I., Hunt R., Beck I.M. The structure of work values: A cross cultural comparison // Journal of Organizational Behavior. 1991. Vol. 12. No. 1. P. 21–38.

Gallie D., Felstead A., Green F. Job preferences and the intrinsic quality of work: the changing attitudes of British employees 1992–2006 // Work Employment Society. 2012. Vol. 26. No. 5. P. 806–821.

Halaby C.N. Where Job Values Come from: Family and Schooling Background, Cognitive Ability, and Gender // American Sociological Review. 2003. Vol. 68. No. 2. P. 251–278.

Johnson M.K. Social Origins, Adolescent Experiences, and Work Value Trajectories during the Transition to Adulthood // Social Forces. 2002. Vol. 80. No. 4. P. 1307–1340.

Johnson M.K., Mortimer J.T., Lee J.C., Stern M.J. Judgments About Work: Dimensionality Revisited // Work and Occupations. 2007. Vol. 34. No. 3. P. 290–317.

Kalleberg A.L. Work Values and Job Rewards: A Theory of Job Satisfaction // American Sociological Review. 1977. Vol. 42. No. 1. P. 124–143.

Kalleberg A.L., Marsden P.V. Changing work values in the United States, 1973–2006 // Social Science Research. 2013. Vol. 42. No. 2. P. 255–270.

Kristof-Brown A.L., Zimmerman R.D., Johnson E.C. Consequences of Individuals’ Fit at Work: A Meta-Analysis of Person-Job, Person-Organization, Person-Group, and Person-Supervisor Fit // Personnel Psychology. 2005. Vol. 58. No. 2. P. 281–342.

Osnowitz D. Freelancing Expertise: Contract Professionals in the New Economy. Ithaca, New York: Cornell University Press, 2010.

Ros M., Schwartz S.H., Surkiss S. Basic Individual Values, Work Values, and the Meaning of Work // Applied Psychology. 1999. Vol. 48. No. 1. P. 49–71.

Ryan R.M., Deci E.L. Intrinsic and Extrinsic Motivations: Classic Definitions and New Directions // Contemporary Educational Psychology. 2000. Vol. 25. No. 1. P. 54–67.

Schein E.H. Career anchors: discovering your real values. San Francisco: Jossey-Bass Pfeiffer, 1990.

Tourangeau R., Edwards B., Johnson T.P., Bates N., Wolter K.M. (еds). Hard-to-Survey Populations. Cambridge: Cambridge University Press, 2014.

Twenge J.M., Cambell S., Hoffman B., Lance C. Generational Differences in Work Values: Leisure and Extrinsic Values Increasing, Social and Intrinsic Values Decreasing // Journal of Management. 2010. Vol. 36. No. 5. P. 1117–1142.

Turunen T. Work Orientations in Flux? // European Societies. 2011. Vol. 13. No. 5. P. 641–662.

Wrzesniewski A., McCauley C., Rozin P., Schwartz B. Jobs, Careers, and Callings: People’s Relations to Their Work // Journal of Research in Personality. 1997. Vol. 31. No. 1. P. 21–33.


Содержание номера № 1, 2017