Кадровый потенциал организации академической науки
характеристики и социальная защищенность


Локосов В. В.

Доктор социологических наук, профессор, директор Института социально-экономических проблем народонаселения РАН, Москва, Россия. vvlokos@yandex.ru

Токсанбаева М. С.

Доктор экономических наук, зав. лабораторией Института социально-экономических проблем народонаселения РАН, Москва, Россия. matoksan@mail.ru

Коленникова О. А.

Кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Института социально-экономических проблем народонаселения РАН, Москва, Россия. kolennikova@mail.ru

Гузанова А. К.

Старший научный сотрудник Института социально-экономических проблем народонаселения РАН, Москва, Россия. alla.guzanova@mail.ru

ID статьи на сайте журнала: 6601


Ссылка при цитировании:

Локосов В. В., Токсанбаева М. С., Коленникова О. А., Гузанова А. К. Кадровый потенциал организации академической науки: характеристики и социальная защищенность // Социологические исследования. 2017. № 3. С. 70-78


Аннотация

Статья посвящена анализу кадрового потенциала организаций академической науки. Рассмотрены характеристики этого потенциала, важные для выполнения труда исследовательского типа; оценивается степень социальной защищенности научного персонала в сфере труда. По данным выборочного опроса сотрудников академических институтов (сентябрь–октябрь 2015 г.) выявлена их высокая приверженность к исследовательскому труду, обусловленная его поисковым характером и возможностью проявлять творческие способности. У большинства научных сотрудников это сочетается с отношением к научной работе как к призванию и служению. Преобладающая их часть в случае смены работы имеет установки на продолжение научной деятельности в других научных организациях или в вузах, в том числе за рубежом. На основе индикаторов социальной защищенности в сфере труда, разработанных в нашей стране путем адаптации методики МОТ к российским реалиям, определена значительная социальная уязвимость научных кадров. Установлено, что она проявляется по ключевым для научного персонала формам защищенности – в области сохранения и развития профессиональных компетенций, возможностей проявить способности, условий работы (ее стабильность и особенно трудовые доходы), необходимых для выполнения труда высокой сложности. В возрастном разрезе более уязвимы молодые ученые, что порождает сомнения в возможностях “омоложения“ кадрового состава. Обосновано, что приоритетными направлениями реформирования академической науки должны быть повышение ее востребованности и усиление социальной защищенности персонала.


Ключевые слова
кадровый потенциал; социальная защищенность; оплата труда; профессиональные компетенции; занятость; стабильность работы; мобильность

Список литературы

Балацкий Е.В. Истощение академической ренты // Мир России. 2014. № 3. С. 150–174.

Микешина Л. А. Человек интерпретирующий, или Синергетические и герменевтические контексты образования // Синергетическая парадигма. Синергетика образования. М.: Прогресс-Традиция, 2007.

Гуриев С., Ливанов Д., Северинов К. Шесть мифов Академии наук // Эксперт. № 48 (685). 14 декабря 2009 г.

Дорошенко Е. В. Пожизненная занятость и накопление человеческого капитала в современной экономике // Экономическая наука современной России. 2011. № 2 (3). С. 101–112.

Зубова Л.Г., Аржаных Е.В., Андреева О. Н. Социальные аспекты деятельности научных организаций // Социология науки и технологий. 2010. Том 1. № 3. С. 35–58.

Капелюшников Р. И. Записка об отечественном человеческом капитале. М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2008.

Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. М.: Инфра-М, 2014.

“План Белановского“: версия автора // Троицкий вариант. № 4 (812). 27 мая 2008 г.

Рабкина Н. Е. Избранные труды по макроэкономике. М.: Эребус, 2000.

Соболева И., Чадова Т. Социально-экономическая защищенность населения: ключевые аспекты и тенденции изменения // Вестник Института экономики Российской академии наук. 2013. № 6. С. 70–91.

Соболева И. В. Социальная защищенность в сфере труда: подходы к измерению. М.: ИЭ РАН, 2010.

Социально-экономическая защищенность населения столицы, занятого в малом бизнесе. М.: ООО “ИЗДАТ-Черноземье“, 2015.

Шереги Ф.А., Стриханов М.Н., Савинков В. И. Кадровый потенциал российской науки: структура, карьерный рост, миграция. М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2012.

Федотова В. Г. Академическая и (или) постакадемическая наука? // Вопросы философии. 2014. № 8. С. 44–53.

Anker R., Chernyshev I., Egger P., Mehran F., Ritter J. Measuring Decent Work with Statistical Indicators // International Labour Review. 2003. Vol. 142. Iss. 2. P. 147–177.

Bently P.J., Coates I.R., Goedegebuure L., Meek V.D. (eds) Job Satisfaction around Academic world. New York and London: Springer Dordrecht Heidelberg, 2013.

Decent Work. The Director General’s Report. Geneva: ILO, 1999.

Naseem I., Salman M. Measuring the Job Saticfactions Level of Academic Staff // Business & Financial Affairs. 2015. Vol. 4. Iss. 2. P. 3–6.


Содержание номера № 3, 2017