Набор в вузы как фактор кадровых рисков модернизации моногородов Кузбаса


Урбан О. А.

Доктор социологических наук, доцент, руководитель центра социогуманитарного и информационно-технологического образования Новокузнецкого института (филиала) Кемеровского государственного университета, Новокузнецк, Россия urban-o@yandex.ru

DOI: 10.7868/S0132162518030054
ID статьи на сайте журнала: 7098


Ссылка при цитировании:

Урбан О. А. Набор в вузы как фактор кадровых рисков модернизации моногородов Кузбаса // Социологические исследования. 2018. № 3. С. 53-61.
DOI: 10.7868/S0132162518030054



Аннотация

Анализ социальных практик и факторов, влияющих на результаты приемных кампаний вузов, осуществляющих образовательную деятельность в регионе, показывает, что кадровые риски для реализации программы модернизации монoгородов в Кемеровской области формируются на этапе набора в вузы. Демографические процессы создают объективные предпосылки дефицита абитуриентов региональных вузов, влияют на конкурсный отбор. Негативное действие демографического фактора усиливается образовательной миграцией, устойчивый рост которой сокращает целевой сегмент региональных вузов и снижает качество контингента студентов. Институциональные факторы, регулирующие правила приема в вузы, стимулируют миграционные установки абитуриентов. Действие перечисленных факторов создает сильную конкуренцию вузов за каждого абитуриента. В этих условиях сформировались социальные практики приемной кампании, которые в долгосрочной перспективе создают препятствия для подготовки специалистов, способных решать стратегические задачи модернизации экономики региона. Для привлечения к обучению наиболее подготовленных и профориентированных абитуриентов необходимо повысить конкурентный потенциал региональных вузов на основе мер институционального характера.


Ключевые слова
высшее образование; вузы; абитуриент; конкурсный отбор; демографический фактор; образовательная миграция; приемная кампания

Список литературы

Алексеева Е.Н. Особенности и перспективы образовательной миграции в эпоху глобальных трансформаций // Вестник Московского университета. Сер. 18. Социология и политология. 2012. № 4. С. 113–136.

Виссема Й.Г. Университет третьего поколения: управление университетом в переходный период. Москва: Сбербанк, 2016.

Заславская Т.И. Социетальная трансформация российского общества: Деятельностно-структурная концепция. Москва: Дело, 2003.

Козовой Г.И. Опыт и перспективы развития угольной компании на научно-практической конференции, посвященной 35-летию шахты «Распадская» и пятилетию «Распадской угольной компании» // Уголь. 2008. № 8. С. 26.

Петросянц Д.В. Индекс развития человеческого потенциала в субъектах Российской Федерации // Региональная экономика: теория и практика. 2011. № 43. С. 23–31.

Полтерович В.М. Институциональные ловушки: есть ли выход? // Общественные науки и современность. 2004. № 3. С. 5–17.

Урбан О.А., Урбан Н.А. Инновационный потенциал малого бизнеса (по результатам социологического исследования) // Вестник Кемеровского государственного университета. 2013. № 1. С. 295–299.


Содержание номера № 3, 2018