Социальное самочувствие предпринимателей и наемных работников в малом бизнесе


Соболева И. В.

Доктор экономических наук, заведующая Центром политики занятости и социально-трудовых отношений Института экономики РАН, Москва, Россия irasobol@gmail.com

DOI: 10.31857/S013216250004586-7
ID статьи на сайте журнала: 7615


Ссылка при цитировании:

Соболева И. В. Социальное самочувствие предпринимателей и наемных работников в малом бизнесе // Социологические исследования. 2019. № 4. С. 57-69.
DOI: 10.31857/S013216250004586-7


Аннотация

На материалах анкетного опроса занятых в малом бизнесе Москвы, исследуется взаимосвязь компонентов социального самочувствия работников, отличающихся по статусу занятости: ощущения устойчивости занятости, удовлетворенности работой и общей удовлетворенности жизнью. Показано, что статус наемного работника даже при плохом качестве трудового контракта создает ощущение большей устойчивости занятости по сравнению со статусом предпринимателя. Однако удовлетворенность жизнью в большей степени связана с материальным положением респондентов, чем с характеристиками их работы, и еще менее связана с тем, насколько стабильным считают они свое положение в сфере занятости. При этом в случае предпринимателей взаимосвязь характеристик, связанных с работой, и общей удовлетворенности жизнью выражена теснее по сравнению с наемными работниками.


Ключевые слова
социальное самочувствие; неустойчивая занятость; удовлетворенность жизнью; удовлетворенность работой; статус занятости; малый бизнес

Содержание номера № 4, 2019