Прекаризированная занятость в России
опыт определения основных индикаторов


Анисимов Р. И.

Кандидат социологических наук, доцент кафедры теории и истории социологии Российского государственного гуманитарного университета, Москва, Россия ranisimov@list.ru

DOI: 10.31857/S013216250006652-0
ID статьи на сайте журнала: 7813


Статья выполнена при поддержке РНФ, проект № 18-18-00024.


Ссылка при цитировании:

Анисимов Р. И. Прекаризированная занятость в России: опыт определения основных индикаторов // Социологические исследования. 2019. № 9. С. 64-72.
DOI: 10.31857/S013216250006652-0


Аннотация

Статья посвящена анализу трудовых отношений в России, которые приобретают черты прекаризированной занятости, так как порождают неустойчивое положение наемного работника на рынке труда. Сконструированы и охарактеризованы индикаторы прекаризированной занятости, позволяющие произвести анализ масштабов распространения этого явления в России, связанные с наличием/отсутствием трудового договора, типом занятости, продолжительностью рабочего времени, местом работы, типом взаимоотношений с работодателем. В соответствии с ними прекаризированной следует считать занятость на основе устной договоренности, по срочным договорам до одного года, сезонную и эпизодическую занятость, неполную, недозанятость, сверхурочную, дополнительную работу, заемный труд. На основе данных Росстата, Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS-HSE), всероссийского социологического опроса, организованного РГГУ (ПТ-2018), проведен анализ распространенности прекаризированной занятости. Согласно данным, от трети до половины россиян в возрасте от 15 до 72 лет работают в условиях неустойчивой занятости, что позволяет говорить о широкой распространенности прекаризированной занятости в России.


Ключевые слова
прекаризированная занятость; неформальная занятость; сезонная занятость; фрагментарная занятость; неполная занятость; недозанятость; сверхурочная работа; дополнительная работа; заемный труд

Содержание номера № 9, 2019