Гендерные особенности прекарности


Шевченко И. О.

Кандидат исторических наук, доцент социологического факультета Российского государственного гуманитарного университета, Москва, Россия. sheviren@yandex.ru

Шевченко П. В.

Кандидат психологических наук, доцент, старший научный сотрудник Лаборатории управления проектами Московского городского педагогического университета, Москва, Россия. shevpav@yandex.ru

DOI: 10.31857/S013216250006671-1
ID статьи на сайте журнала: 7815


Статья подготовлена при поддержке РНФ, проект №18-18-00024.


Ссылка при цитировании:

Шевченко И. О., Шевченко П. В. Гендерные особенности прекарности // Социологические исследования. 2019. № 9. С. 84-95.
DOI: 10.31857/S013216250006671-1


Аннотация

Рассматриваются позиции мужчин и женщин на рынке труда, предложен и рассчитан коэффициент прекарности их положения в сфере занятости на основе данных исследования РГГУ, 2018 г. Выделены следующие признаки прекарности: оформление труда без договора или с договором не более чем на один год; несоответствие образования/квалификации работе; постоянная переработка (более 8 часов); подработка в своей или сторонней организации (регулярная или нерегулярная); зарплата в конверте (систематическая или иногда случающаяся); смена работы за последние три года более одного раза; невозможность влиять на важные решения в своей производственной организации. Выявлено, что для мужчин наиболее влиятельными прекаризующими признаками являются смена работы, «серая» зарплата и переработка/подработка, а для женщин – невозможность влиять на принятие решения в своей производственной организации, несоответствие образования работе и принятие на работу без договора, что отражает разное положение тех и других на рынке труда. Коэффициент прекарности для мужчин равен 1,1, для женщин – 0,9. Наибольшее влияние на прекарность оказывает не пол, а специфика отраслей экономики (распределение мужчин и женщин по отраслям неравномерно).


Ключевые слова
занятость; рынок труда; прекариат; работники; мужчины; женщины; коэффициент прекарности; трудовой договор; заработная плата; социальные гарантии; дополнительная занятость

Содержание номера № 9, 2019