Социальные изменения и модели развития в специальных организационных теориях


Щербина В. В.

Доктор социологических наук, профессор, гл. научный сотрудник Института социологии Федерального научно-исследовательского социологического центра Российской академии наук, зав. кафедрой Российского государственного гуманитарного университета, Москва, Россия scherbina.vyacheslav@mail.ru

Попова Е. П.

Кандидат социологических наук, доцент кафедры теории организаций департамента государственного и муниципального управления факультета социальных наук Национального исследовательского университета “Высшая школа экономики”, Москва, Россия eppopova@hse.ru

DOI: 10.7868/S0132162517100087
ID статьи на сайте журнала:


Ссылка при цитировании:

Щербина В. В., Попова Е. П. Социальные изменения и модели развития в специальных организационных теориях // Социологические исследования. 2017. № 10. С. 77-86.
DOI: 10.7868/S0132162517100087


Аннотация

В статье анализируются проблемы социальных трансформаций, нашедшие отражение в общих и специальных организационных теориях. Выделяется проблема совместимости социальной организованности и способности социальных систем к изменениям. Подробно описываются разнотипные представления о механизмах социальных изменений, получивших в социологии организаций название моделей организационного развития. Рассматриваются различия в этих моделях, затрагивающие: а) понимание специфики процессов организационного развития; б) представления об источниках социальных изменений: в) ориентиры этих изменений; г) условия, логику и механизмы протекания процесса организационного развития; д) критерии позитивности изменений.


Ключевые слова
социальные изменения; организационное развитие; критерии организационного развития; выживание организации; эффективность организации; механизмы и логика изменений

Список литературы

Адизес И.К. Управление жизненным циклом корпорации. СПб.: Питер, 2008.

Ансофф И. Стратегическое управление. М., 1989.

Барнард Ч. Функции руководителя. Власть, стимулы, ценности организации. М.: Социум, 2010.

Вебер М. 1990а. Избранные произведения. М., 1990.

Вебер М. 1990б. Три типа господства // Двадцать два. М.: Иерусалим, 1990. № 72. С 181–194.

Вейк К. Смыслопроизводство в организациях. Харьков: Гуманитарный Центр, 2015.

Гвишиани Дж.М. Организация и управление. М.: МГТУ им. Н.Э. Баумана, 1998.

Глазьев С.Ю. Теория долгосрочного технико-экономического развития. М.: Межд. фонд Н.Д. Кондратьева. М., 1993.

Друкер П. Практика менеджмента. М., 2000.

Дудченко В.С. Основы инновационной методологии. М., 1996.

Катц Д., Кан Р. Социальная психология организаций. Киев, 1993.

Лапин Н.И. Теория и практика инноватики. Уч. пособие. М., 2008.

Мейер Дж.В., Роуэн Б. Институциализированная организация: формальная структура как миф и ритуал. // Теория организации. Хрестоматия. 2-е изд. / Пер. с англ.; под ред. Т.Н. Клеминой. СПб.: Изд-во “Высшая школа менеджмента”, 2010.

Мертон Р. Явные и латентные функции // Американская социологическая мысль / Под ред. В.И. Добренького. М., 1994. С. 379–447.

Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1993.

Мешков А.А. Основные направления исследования инновации в американской социологии // Социологические исследования. 1996. № 5. С. 117–128.

Парсонс Т. О социальных системах. М., 2002.

Попова Е.П. Проблемы критериев организационного развития: выживание или эффективность // Социологические исследования. 2004. № 9. С. 108–116.

Попова Е.П. Рациональный выбор как способ решения проблемы неопределенности в организации // Личность. Культура. Общество. 2000. Т. 2. № 1. С. 139–158.

Пригожин А.И. Методы развития организаций. М., 2003.

Пью Д., Хиксон Д. Хрестоматия. Краткое изложение работ признанных авторитетов в теории и практике менеджмента. М.: Линк, 1997.

Тейлор. Ф.У. Принципы научного менеджмента. М., 1992.

У истоков НОТ. Социально-экономическая литература 20–30-х годов. Л.: ЛГУ, 1990.

Файоль А. Общее промышленное управление. М., 1992.

Щербина В.В., Ермолаев В.Н. Организационное развитие стоматологических клиник // Социология. 2005. № 1. С 124–145.

Щербина В.В., Попова Е.П. Организационное развитие: теория и практика. М.: Школа издательского и медиа-бизнеса, 2011.

Щербина В.В., Попова Е.П. Современные концепции структурных изменений в организации // Социологические исследования. 1996. № 1. С. 98–107.

Щербина В.В. Социальные теории организации. Словарь. М.: Инфра-М, 2000.

Argyris Ch. Organization and Innovation. Irwin, 1965.

Bennis W. Organization Development Reading. Addisson-Wslay, 1967.

Burawoy M. Manufacturing Consent: Changes in the Labor Process under Monopoly Capitalism. Chicago: University of Chicago Press, 1979.

Cases in Organizational Growth and Development / Ed. by A.M. Glassman, N. Cummings. Homewood- Boston, 1991.

Child J., Kieser A. Development of Organizations over Time // Nystrom P., Starbuck W. (eds.) Handbook of Organizational Design. Vol. 1. Oxford, 1981.

Crozier M., Fridberg E. Actors and Systems: The Politics of Collective Action. Chicago, 1980.

Etzioni A. Modern Organizations. NJ: Prentice Hall, 1964.

Hannan M.T., Freeman J. Organizational Ecology. Cambridge, Mass.: Harvard univ. press, 1989.

Gouldner A.W. Industrial Bureaucracy. New York: Free press, 1967.

МсGregor D. The Professional Manager. New York, 1980.

Selznick Ph. Leadership in Administration. Evanston, 1957.

Starbuck W.H. Organizational Growth and Development // March J.G. (ed.). Handbook of Organizations. New York, 1965.

Zaltman G.B., Duncan R.T. Strategies for Planned Change. New York, 1977.


Содержание номера № 10, 2017