версия для печатиДифференциация трудовых отношений на современном наукоемком предприятии (опыт case-study)
Бочаров В. Ю.
Кандидат социологических наук, доцент, доцент кафедры социологии и культурологии Самарского национального исследовательского университета им. С.П. Королева, Самара, Россия; ассоциированный научный сотрудник Социологического института РАН филиала ФНИСЦ РАН, Санкт-Петербург, Россия v.y.bocharov@utmn.ru
ID статьи на сайте журнала: 10058
Публикация подготовлена в рамках НИР, выполнявшейся сотрудниками Самарского национального исследовательского университета им. С.П. Королева в 2023 г. по программе стратегического академического лидерства «Приоритет 2030».
Бочаров В. Ю. Дифференциация трудовых отношений на современном наукоемком предприятии (опыт case-study) // Социологические исследования. 2024. № 5. С. 54-65.
DOI 10.31857/S0132162524050042
Трудовые отношения рассматриваются как синтезирующее понятие жизненного мира работника современного наукоемкого промышленного предприятия. Данные поискового эмпирического исследования ключевых характеристик трудовых отношений (трудового сознания, трудового поведения и производственной среды) свидетельствуют о различиях между работниками автоматизированных и неавтоматизированных производственных участков. Среди работников первых участков заметно выше доля «конформистов», ниже уровень социального самочувствия, удовлетворенности работой и ее компонентами, вовлеченности в цифровую среду, профессиональное обучение, а также сильнее выражена готовность к конфликту на предприятии. Среди работников неавтоматизированных участков выше доли «прагматиков», ориентирующихся на материальные мотивы, хорошо адаптированных к производственной среде, удовлетворенных своей нынешней профессией и карьерными перспективами, демонстрирующих высокий уровень социального самочувствия. Такие различия, связанные с более высоким отчуждением от труда на автоматизированных участках, требуют мер по ускорению адаптации работников к новому содержанию труда в условиях четвертой промышленной революции и формированию у них состояния включенности в дела предприятия, проявления инициативы и творческого отношения к труду.
Анисимов Р.И. Труд в эпоху неопределенности // Социологические исследования. 2017. № 11. С. 44–52.
Бессокирная Г.П. Инновационное поведение российских рабочих: опыт измерения на промышленных предприятиях // Институциональные возможности и ресурсы российских работников в поиске согласия: сб. науч. ст. Н. Новгород: НГГУ им. Н.И. Лобачевского, 2023. С. 14–26.
Бочаров В.Ю. Изменение подходов российской социологии к изучению трудовых отношений // Социологические исследования. 2022. № 7. C. 41–52.
Бочаров В.Ю., Васькина Ю.В. Социальное самочувствие молодых работников промышленных предприятий: индикаторы и факторы // Журнал исследований социальной политики. 2017. Т. 15. № 2. С. 201–216.
Бочаров В.Ю., Васькина Ю.В. и др. Факторы трудовой мотивации работников предприятий аэрокосмического кластера в условиях цифровизации и роботизации // Семиотические исследования. 2023. Т. 3. № 4. С. 100–113.
Бочаров В.Ю., Климова С.Г. Анализ социальной напряженности на ряде российских предприятий // Трудовые отношения: состояние и тенденции развития в России. Самара: Самар. ун-т, 2013. С. 115–133.
Вильховченко Э.Д. Постиндустриальные модели труда: социоорганизационный прогресс на рубеже XXI века // Мировая экономика и международные отношения. 2003. № 3. С. 56–65.
Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. Человек и его работа в СССР и после. 2е изд., испр. и доп. М.: Аспект Пресс, 2003.
Ключевой вопрос социологии труда: сб. научных трудов / Под ред. Е.Г. Антосенкова. М.: НИИ труда, 1988.
Козина И.М. Особенности стратегии case-study при изучении производственных отношений на промышленных предприятиях России // Социология 4M. 1995. № 5–6. С. 65–90.
Кревневич В.В. Социальные последствия автоматизации. М.: Наука, 1985.
Крупец Я.Н. Социальное самочувствие как интегральный показатель адаптированности // Социологические исследования. 2003. № 4. С. 143–149.
Одегов Ю.Г., Павлова В.В., Теленная Л.С. Технологические предпосылки трансформации сферы труда // Уровень жизни населения регионов России. 2018. № 4 (210). С. 69–75.
От прекарной занятости к прекаризации жизни / Под ред. Ж.Т. Тощенко. М.: Весь Мир, 2022.
Попов А.В. Типология работников как инструмент управления трудовым поведением // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2013. № 1(25). С. 162–175.
Прекарная занятость: истоки, критерии, особенности / Под ред. Ж.Т. Тощенко. М.: Весь Мир, 2021.
Романов П.В. Формальные организации и неформальные отношения: кейс-стади практик управления в современной России. Саратов: Сарат. ун-т, 2000.
Становление трудовых отношений в постсоветской России / Под ред. Дж. ДеБарделебен, С.Г. Климовой, В.А. Ядова. М.: Академ. проект, 2004.
Темницкий А.Л. Трудовые отношения на новом частном предприятии (социологический анализ данных трех исследований). М.: ИС РАН, 2000.
Тихонов А.В. Влияние производственной самостоятельности рабочего на отношение к труду // Социологические исследования. 1976. № 1. С. 31–44.
Ткаченко И.С., Антипов Д.В. и др. Концептуальная модель цифрового завода производственного предприятия аэрокосмической отрасли // Известия Самарского научного центра РАН. 2023. Т. 25. № 3. С. 90–106.
Тощенко Ж.Т. Социальные резервы труда: Актуальные вопросы социологии труда. М.: Политиздат, 1989.
Тощенко Ж.Т. Социология жизни. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016.
Тукумцев Б.Г. Избранные статьи: сборник статей / Под ред. В.Ю. Бочарова. Самара: Самар. ун-т, 2023.
Тукумцев Б.Г. Трудовые отношения // Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь. СПб.: Наука, 2006, С. 365–366.
Чилипенок Ю.Ю. Социально-трудовые отношения: теория и практика взаимодействия субъектов в сфере малого и среднего бизнеса. Н. Новгород: НИСОЦ, 2015.
Шаталова Н.И. Психофизиологические особенности трудового поведения работника // Вестник НГУЭУ. 2015. № 1. С. 178–189.
Яковлева Е.В., Зуйкова Е.П. Мотивация работников в период развития индустрии 4.0 // Экономика труда. 2018. Т. 5. № 2. С. 405–418.