версия для печатиИзменяющиеся ценности труда (по материалам российских и зарубежных публикаций)
Титаренко Л. Г.
доктор социологических наук, профессор Белорусского государственного университета, Минск, Беларусь; ассоциированный научный сотрудник Социологического института РАН – филиала ФНИСЦ РАН, Санкт-Петербург, Россия larissa@bsu.by
Карапетян Р. В.
кандидат экономических наук, доцент кафедры экономической социологии Санкт-Петербургского государственного университета; ассоциированный сотрудник Социологического института РАН – филиал ФНИСЦ РАН, Санкт-Петербург, Россия r.karapetyan@spbu.ru
ID статьи на сайте журнала: 10135
Титаренко Л. Г., Карапетян Р. В. Изменяющиеся ценности труда (по материалам российских и зарубежных публикаций) // Социологические исследования. 2024. № 7. С. 61-72.
DOI 10.31857/S0132162524070077
На основе анализа отечественных и зарубежных публикаций авторы провели анализ актуальных тенденций развития исследований, посвященных некогда центральной теме социологии труда – его ценностям. Цель статьи – выявление противоречий в трудовых ценностях, зафиксированных многими исследованиями. Обзор статей авторов из разных стран подтверждает актуализацию тем прекаризации и «бессмысленности» труда, ведущих к его обесцениванию. Подчеркивается схожесть проблем в России и зарубежных странах независимо от того, что они находятся на различных уровнях социально- экономического развития, отличаются культурой труда и другими характеристиками. Показано, что сегодня труд сохраняет смысложизненную ценность лишь в неразрывном единстве с прагматичными ценностями, отражающими рыночное развитие общества, причем некоторые общие тенденции изменения ценности труда выделяются и зарубежными, и российскими социологами. Делается вывод, что метиссаж ценностей труда является рефлексией на сохранение в обществе социальной несправедливости, выдвигающей на первый план аспекты труда, востребованные рынком и зачастую противоречащие смыслам, присущим труду как основе человеческой жизнедеятельности.
Бобков В.Н., Одинцова Е.В., Коваленко В.В. Неустойчивая занятость – глобальная проблема современности: как снизить ее масштабы в России? // Проблемы прогнозирования. 2020. № 3. С. 93–100.
Буланова М.Б. NEET-молодежь: опыт международной диагностики // Вестник РГГУ. Сер. «Философия. Социология. Искусствоведение». 2018. № 3 (13). С. 54–62.
Бухтияров И.В., Измеров Н.Ф. и др. Условия труда как фактор риска повышения смертности в трудоспособном возрасте // Медицина труда и промышленная экология. 2017. № 8. С. 43–49.
Горшков М.К., Шереги Ф.Э., Тюрина И.О. Воспроизводство специалистов интеллектуального труда: социологический анализ. М.: ФНИСЦ РАН, 2023.
Гребер Д. Бредовая работа. Трактат о распространении бессмысленного труда / Пер. с англ. М.: Ад Маргинем Пресс, 2018.
Демиденко С.Ю. Разные пути в NEET: о жизненных выборах молодежи // Трансформация труда в (де)глобализирующемся обществе: сб. науч. ст. / Под ред. Н.Г Скворцова, Р.В. Карапетяна. СПб.: Скифия принт, 2021. С. 423–433.
Димаджио П. Культура и хозяйство // Экономическая социология. 2004. Т. 5. № 3. С. 45–60.
Зудина А.А. «Не работают и не учатся»: молодежь NEET на рынке труда в России // Мир России. 2019. Т. 28. № 1. С. 140–160. DOI: 10.17323/1811-038X‑2019-28-1-140-160.
Карачаровский В.В., Гурулева М.Н. Ловушка мотивации на российском рынке труда // Социологические исследования. 2023. № 8. С. 34–46.
Козина И.М., Сережкина Е.В. Производственные факторы стресса в работе российских и французских IT–специалистов // Социологические исследования. № 5. 2019. С. 26–35.
Минат В.Н. Взаимосвязанная динамика продолжительности, производительности и «бессмысленности» труда (отраслевой аспект на примере США) // Общественные науки и современность. 2023. № 5. С. 19–32.
Никитина Д. Бессмысленный труд, бредовая работа и организационный абсурд: новые направления для институциональной теории // Социологическое обозрение. 2023. № 1. С. 129–146.
Проказина Н.В. Отношение к труду: установки и практики молодых россиян // Трансформация труда в (де)глобализирующемся обществе: сб. науч. ст. / Под ред. Н.Г. Скворцова, Р.В. Карапетяна. СПб.: Скифия принт, 2021. С. 410–422.
Радаев В.В. Миллениалы. Как меняется российское общество. М.: Изд. дом ВШЭ, 2019.
Темницкий А.Л. Ценности самоутверждающего поведения молодых российских работников // Трансформация труда в (де)глобализирующемся обществе: сб. науч. ст. / Под ред. Н.Г. Скворцова, Р.В. Карапетяна. СПб.: Скифия принт, 2021. С. 400–409.
Темницкий А.Л. Затрагивает ли прекаризация занятости все сферы жизни? // Социологические исследования. 2023. № 2 С. 158–164.
Тощенко Ж.Т. Прекариат: от протокласса к новому классу. М.: Наука, 2018.
Тощенко Ж.Т. Эволюция смыслов труда: современное состояние и будущие ориентиры // Будущее сферы труда: глобальные вызовы и региональное развитие: сб. ст. / Под ред. Г.Р. Баймурзиной, Р.М. Валиахметова. Уфа: Мир Печати, 2019. С. 61–64.
Тощенко Ж.Т. (ред.) От прекарной занятости к прекаризации жизни. М.: Весь Мир, 2022.
Aroles J., Bonneau C., Bhankaraull S. Conceptualising ‘Meta-Work’ in the Context of Continuous, Global Mobility: The Case of Digital Nomadism. // Work, Employment and Society. 2023. Vol. 37. № 5. Р. 1261–1278.
Baldwin R. The Globotics Upheaval: Globalization, Robotics and the Future of Work. Oxford University Press, 2019.
Benanav A. Automation and the Future of Work. London, 2020.
Böhle F, Voß G., Wachtler G. Handbuch Arbeitssoziologie. Band 2: Akteure und Institutionen. Springer, 2018.
Brynjolfsson E., McAfee A. The Second Machine Age. Work, Progress, and Prosperity in a Time of Brilliant Technologies, New York, 2014.
Burke R.J. Working to Live or Living to Work: Should Individuals and Organizations Care? // Journal of Business Ethics. 2009. Vol. 84. Supplement 2: Working to Live or Living to Work. P. 167–172.
Celikates R., Honneth A., Jaeggi R. The Working Sovereign: A conversation with Axel Honneth // Journal of Classical Sociology. 2023. Vol. 23. № 3. P. 318–338.
Clifton J. The Coming Jobs War. New York: Gallup Press, 2011.
Ford M. Rise of the Robots: Technology and the Threat of a Jobless Future, New York: Basic Books, 2015.
Honneth A. The Working Sovereign / Der arbeitende Souverän. A Normative Theory of Labour. Walter-Benjamin-Lectures. Frankfurt a.M.: Suhrkamp, 2021.
Huber P., Schubert H-J. Attitudes about work engagement of different generations – A cross-sectional study with nurses and supervisors // Journal of Nursing Management. 2019. № 27. Р. 1341–1350.
Hunter S.D., Bentzen H., Taug J. On the “missing link” between formal organization and informal social structure // Journal of Organization Design. 2020. № 9(1). P. 1–20.
Jones Ph. Work Without the Worker: Labour in the Age of Platform Capitalism. London; New York: Verso, 2021.
Jørgensen, M.B. Precariat- What it Is and Isn’t- Towards an Understanding of What it Does. Critical Sociology. 2016. 42 (7–8): 959–974.
Kesternich I., Schumacher H., Siflinger B., Schwarz S. Money or meaning? Labor supply responses to work meaning of employed and unemployed individuals // European Economic Review. 2021. 137(4):103786
Klemsdal L., Clegg S. Defining the work situation in organization theory: bringing Goffman back in. Culture and Organization. 2022. Vol. 28. Iss. 6, 471–484.
Lambert R., Herod A. Neoliberal capitalism and precarious work: Ethnographies of accommodation and resistance. University of Melbourne: Edward Elgar, 2016.
Lyons S., Kuron, L. Generational differences in the workplace: A review of the evidence and directions for future research // Journal of Organizational Behavior. 2014. № 35. Р. 139–157.
Mhlana S. Precarious Work and the Gendered Individualisation of Risk in the South African Manufacturing Sector, 2002–2017 // Global Labour Journal. 2023. № 14(2). Р. 165–184.
Mıhcı H. Precariat: A New Class or a Dangerous Notion for the Class Struggle? // Efil Journal of Economic Research. 2022. № 5(3). P. 10–29.
Murphy C., Kreiner G.E. Occupational boundary play: Craming a sense of identity legitimacy in an emerging occupation//Journal of Organizational Behavior. 2020. Vol. 41. № 9. P. 871–894.
Schieman S. Ordinary Lives and the Sociological Character of Stress: How Work, Family, and Status Contribute to Emotional Inequality // Society and Mental Health. 2019. Vol. 9. № 2: 127–142.
Shin K.-Y., Kalleberg A.L., Hewison K. Precarious work: A global perspective // Sociology Compass. 2023. V. 17. № 12. e13136.
Shirk J. From Bureaucratic Discipline to Self-Actualization: Using Marx and Foucault to Critique the Demand for Better Work Rather Than Less Work //Administration and Society. 2022. Vol. 54. № 9. P. 1827–1847.
Standing G. The Precariat: The New Dangerous Class. London: Bloomsbury Academic, 2011.
Trappmann V., Umney C., McLachlan C., Seehaus A., Cartwright L. How Do Young Workers Perceive Job Insecurity? Legitimising Frames for Precarious Work in England and Germany // Work, Employment and Society. First published online October 5, 2023.
Varavallo G., Scarpetti G., Barbera F. The moral economy of the great resignation // Humanities and Social Sciences Communications. 2023. № 10, 587. First published online 28 November.
Wörwag S., Cloots A. Arbeitskulturen im Wandel. Der Mensch in der New Work Culture. Springer Gabler, Wiesbaden, 2020.