версия для печатиКультура и модернизация в зеркале взаимодействия российских и иностранных профессионалов в мультинациональных трудовых коллективах в России
Карачаровский В. В.
кандидат экономических наук, доцент факультета экономических наук, заведующий лабораторией сравнительного анализа развития постсоциалистических обществ Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Москва, Россия vvk@hse.ru
Шкаратан О. И.
Доктор исторических наук, ординарный профессор Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», Москва, Россия ovsey@hse.ru
Ястребов Г. А.
Кандидат социологических наук, доктор (PhD) политических и социологических наук Европейского университета во Флоренции (Италия), науч. сотр. Бамбергского университета (Германия) gordey.yastrebov@gmail.com
Карачаровский В. В., Шкаратан О. И., Ястребов Г. А. Культура и модернизация в зеркале взаимодействия российских и иностранных профессионалов в мультинациональных трудовых коллективах в России // Социологические исследования. 2014. № 8. С. 67-77
Предмет исследования – кросскультурные взаимодействия в сегменте высококвалифицированного труда российской экономики. Проводится анализ взаимных оценок российскими и иностранными профессионалами, работающими в мультинациональных трудовых коллективах, деловых качеств друг друга и происходящих в ходе совместной работы перекрестных культурных заимствований. Дается характеристика локальных и универсальных черт культуры труда российских профессионалов, её открытости изменениям, потенциала влияния на другие культуры. Наряду с этим суждения работающих в России иностранцев анализируются в сравнении с характеристиками российской хозяйственной культуры, приписываемыми ей в разные периоды и на разных фазах развития российского общества. Это позволяет очертить набор характеристик российской хозяйственной культуры, близкий к инвариантному, – своего рода её “не-модернизируемое” ядро.
Аузан А.А. “Колея” российской модернизации // Общественные науки и современность. 2007. № 6. С. 54–60.
Барсукова С.Ю. Неформальная экономика и система ценностей россиян // Социологические исследования. 2001. № 1. С. 57–62.
Ключевский В.О. Сочинения в 8 томах. М.: Госполитиздат, 1956–1959. Т. 3.
Константиновский Д., Вознесенская Е., Чередниченко Г. Эффект длительного пребывания россиян в странах Запада // Ядов В.А. (ред.). Воздействие западных социокультурных образцов на социальные практики в России. М.: ТАУС, 2009.
Лапин Н.И. Социокультурные факторы российской стагнации и модернизации // Социологические исследования. 2011. № 9. С. 3–18.
Латова Н.В., Латов Ю.В. Этнометрические подходы к сравнительному анализу хозяйственно- культурных ценностей // Вопросы экономики. 2008. № 5. С. 80–102.
Лебедева Н.М., Татарко А.Н. Ценности культуры и развитие общества. М.: Изд. дом ГУ-ВШЭ, 2007.
Лосский Н.О. Условия абсолютного добра. М.: Республика, 1991.
Лурье С.В. Антропологи ищут национальный характер // Знание – сила. 1994. № 3. С. 48–56.
Льюис Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе: от столкновения к взаимопониманию. 2-е изд. М.: Дело, 2001.
Миронов Б.Н. Отношение к труду в дореволюционной России // Социологические исследования. 2001. № 10. С. 99–108.
Павлов И.П. О русском уме // Литературная газета. 1991. № 30. С. 7. Сусоколов А.А. Культура и обмен. Введение в экономическую антропологию. М.: SPSL-“Русская панорама”, 2006.
Федотова В.Г. Модернизация другой Европы. М.: ИФ РАН, 1997. Гл. I. Хантингтон С. Столкновение цивилизаций. М.: АСТ, 2003.
Шкаратан О.И., Карачаровский В.В. Русская трудовая и управленческая культура: опыт исследования в контексте перспектив экономического развития // Мир России: Социология, этнология. 2002. Т. 11. № 1. С. 3–56.
Ядов В.А. (ред.). Воздействие западных социокультурных образцов на социальные практики в России. М.: ТАУС, 2009.
Hantington S. The Clash of Civilization and the Remarking of World Order. N.Y., 1996.
Hass J. Power, Culture and Economic Change in Russia: to the Undiscovered Country of post-socialism, 1988–2008. Routledge, 2012.
Marquardt M.J., Horvath L. Global Teams: How Top Multinationals Span Boundaries and Cultures with High-speed Teamwork. Palo Alto, CA: Davies-Black, 2001.
Maznevski M.L. Understanding our Differences: Performance in Decision-making Groups with Diverse Members // Human Relations. 1994. № 47. P. 531–552.
Oberg K. Cultural Shock: Adjustment to New Cultural Environments // Practical Anthropology. 1960. № 7. P. 177–182.
Snow C.C., Snell S.A., Davison S.C., Hambrick D.C. Use Transnational Teams to Globalize your Company // Organizational Dynamics. 1996. № 32. P. 50–67.
Townsend A.M., DeMarie S., Hendrickson A.R. Virtual Teams: Technology and the Workplace of the Future // The Academy of Management Executive. 1998. № 12. P. 17–29.
Tung R.L. Selecting and Training of Personnel for Overseas Assignments // Columbia Journal of World Business. 1981. № 16. P. 68–79.