версия для печатиЗаработная плата как инструмент стимулирования трудовой деятельности
Попов А. В.
кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Вологодский научный центр Российской академии наук», Вологда, Россия ai.popov@yahoo.com
Попов А. В. Заработная плата как инструмент стимулирования трудовой деятельности // Социологические исследования. 2016. № 7. С. 40-47
Представлены результаты исследования влияния материального стимулирования на трудовую активность работников. На основе самооценки активности трудовой деятельности определены пороговые значения заработной платы, при которых проявляется низкая и высокая трудовая активность. Сделан вывод о необходимости установления государственных гарантий по достойной оплате труда, обеспечивающих решение проблемы “работающих бедных”, что позволит значительно сократить издержки, связанные с недоиспользованием трудового потенциала.
Бахтизин А.Р., Сулакшин С.С., Колесник И.Ю. Заработная плата как фактор повышения производительности труда // Проблемный анализ и государственно-управленческое проектирование. 2009. № 1. С. 79–87.
Большева А.А. Минимальный размер оплаты труда как инструмент восстановления экономики после кризиса в России // URL: http://www.fesmos.ru/netcat_files/userfiles/statya%20mrot.pdf (дата обращения: 18.11.2014).
Верховин В.И. Содержание, структура и функции трудового поведения // Социологические исследования. 1991. № 11. С. 25–36.
Глазьев С.Ю., Локосов В.В. Оценка предельно критических значений показателей состояния российского общества и их использование в управлении социально-экономическим развитием // Вестник РАН. 2012. № 7. C. 587–604.
Жуков А.Л. Правовые основы оптимизации отношений между трудом и капиталом // Кадровик. 2013. № 11. С.19–25.
Заработная плата в мире в 2012–2013 гг. Заработная плата и справедливый рост: доклад ГТПДТ и Бюро МОT для стран Восточной Европы и Центральной Азии. М.: МОТ, 2013.. URL : http:// www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_ 213968.pdf (дата обращения: 18.11.2014).
Золотов А.В. Рост уровня жизни рабочих как условие повышения производительности труда // На пути к гражданскому обществу. 2011. № 1–2. С. 75–86.
Маслоу А. Мотивация и личность / Пер. с англ.: Т. Гутман, Н. Мухина. 3-е изд. М. [и др.]: Питер, 2008.
Мигранова Л.А. Проблемы заработной платы и трудовая мотивация // Ученые записки Петрозаводского государственного университета. Петрозаводск: ПетрГУ, 2010. № 5. С. 83–89.
Мысник В.Г., Пионтовский И.Н. Трудовая активность привлекаемой иностранной рабочей силы на дальнем востоке России // Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление. 2010. № 2. С. 51–54.
Проблемы эффективности государственного управления. Человеческий капитал территорий: проблемы формирования и использования / Под ред. А.А. Шабуновой. Вологда: ИСЭРТ РАН, 2013.
Римашевская Н.М. Некоторые проблемы социального реформирования в России // Проблемы прогнозирования. 2006. № 2. С. 3–16.
Снимщикова И.В. Социально-экономический феномен бедности в России // Теория и практика общественного развития. 2009. № 2. С. 53–57.
Сулакшин С.С., Багдасарян В.Э., Колесник И.Ю. Государственное управление в России и труд. Оплата, мотивация, производительность. М.: Научный эксперт, 2010.
Шабунова А.А., Чекмарева Е.А. Реализация трудового потенциала региона: социологический анализ // Экономика региона: реальность и перспективы. Вологда: ИСЭРТ РАН, 2011. № 3. С. 180–188.
Herzberg F. One more time: how do you motivate employees? // Harvard business review. 1987. Vol. 65. P. 109–120.
Il’in V. The problems of development of a region under the conditions of the global crisis (Using the Vologda Region as an example) // Studies on Russian Economic Development. 2010. Vol. 21. P. 56–63.