версия для печатиВозможности накопления человеческого капитала в секторе малого бизнеса
Соболева И. В.
Доктор экономических наук, заведующая Центром политики занятости и социально-трудовых отношений Института экономики РАН, Москва, Россия irasobol@gmail.com
Соболева И. В. Возможности накопления человеческого капитала в секторе малого бизнеса // Социологические исследования. 2017. № 4. С. 60-72
Исследуются возможности для сохранения и накопления человеческого капитала, открытые для квалифицированных кадров, занятых в малом бизнесе. Показано, что эти возможности до сих пор несут на себе отпечаток трансформационного кризиса 1990-х гг. Масштабы недоиспользования профессионально-квалификационного ресурса работников, ведущего к деградации их человеческого капитала, в малом бизнесе выше, чем в других секторах экономики, но при этом существенно различаются в зависимости от статуса занятости. В наибольшей степени потеря профессиональной самоидентификации затронула самостоятельно занятых работников, в то время как среди предпринимателей, привлекающих наемный труд, и работников, занятых по найму на основе официального трудового контракта, высока доля тех, кто полноценно использует и наращивает свой человеческий капитал.
Горшков М. К., Седова Н. Н. “Самодостаточные” россияне и их жизненные приоритеты // Социологические исследования. 2015. № 12. С. 4–16.
Ключарев Г. А. “Разрыв” образования и рынка труда: мнения экспертов // Социологические исследования. 2015. № 11. С. 49–56.
Козина И. М., Зангиева И. К. Защищенность труда и удовлетворенность работой в малом бизнесе // Социологические исследования. 2016. № 7. С. 19–29.
Кубишин Е. С., Соболева И. В. Ситуационный анализ основных движущих причин неформальной занятости в Российской Федерации и предложение основных рекомендаций в целях содействия переходу от неформальной занятости к формальной // Содействие переходу к формальной экономике на примере некоторых государств – участников СНГ / Под ред. О. Кулаевой и Ф. Лапера. М.: МОТ, 2014. С. 89–134.
Марцинкевич В. И. (ред.) Сфера образования в системе Россия–Запад (проблемы эффективности). М.: ИМЭМО РАН, 2009.
Романович Н. А. Работа и горожане: некоторые тенденции в трудовых отношениях воронежцев // Социологические исследования. 2015. № 9. С. 135–140.
Соболева И. В. О недоиспользовании трудового потенциала общества в период перехода к рыночной экономике // Общество и экономика. 2001. № 10. С. 98–119.
Соболева И. В. (ред.) Социально-экономическая защищенность населения столицы, занятого в малом бизнесе. М.: ООО “ЭсПэХа”, 2016.
Титов В. Н. Неформальная экономика в России: исторические традиции // Общественные науки и современность. 2008. № 5. C. 100–110.
Токсанбаева М. С. Социальные интересы работников и использование трудового потенциала. М.: Наука, 2006.
Тощенко Ж. Т. Прекариат – новый социальный класс // Социологические исследования. 2015. № 6. С. 3–13.
Устинова К. А. Сфера образования и рынок труда: проблемы рассогласования // Социологические исследования. 2014. № 6. С. 96–103.
Чепуренко А. Ю., Обыденнова Т. Б. Трудовые отношения на российских малых предприятиях (по материалам социологических обследований) // Вопросы экономики. 2001. № 4. С. 110–122.
Яковлев А., Голикова В., Капралова Н. Открытые рынки и “челночная” торговля в российской экономике: вчера, сегодня, завтра (по материалам эмпирических исследований 2001–2005 гг.). Препринт WP4/2006/05. М.: ГУ ВШЭ, 2006.
Djankov S., Miguel E., Qian Y., Roland G., Zhuravskaya E. Who are the Russian entrepreneurs? // Journal of European Economic Association Papers and Proceedings. 2005. No. 3 (23). Р. 587–597.
Earle J., Sakova Z. Business start-ups or disguised unemployment? Evidence on the character of selfemployment from transition economies // Labour Economics. 2000. No. 7 (5). Р. 575–601.
Williams C. C. Beyond necessity-driven versus opportunity-driven entrepreneurship: a study of informal entrepreneurs in England, Russia and Ukraine // International Journal of Entrepreneurship and Innovation. 2008. No. 9 (3). Р. 157–165.