версия для печатиМежсекторные переходы в карьере занятых в российском третьем секторе
Ерофеева П. А.
Кандидат политических наук, преподаватель Нижегородского государственного лингвистического университета им. Н. А. Добролюбова, Нижний Новгород, Россия polina.erofeeva@gmail.com
Ерофеева П. А. Межсекторные переходы в карьере занятых в российском третьем секторе // Социологические исследования. 2017. № 9. С. 48-56.
DOI 10.7868/S013216251709-0013
Анализируются особенности обмена кадрами третьего сектора с государством и бизнесом. Движение занятых между секторами рассматривается сквозь призму индивидуальной карьеры на материале биографических интервью с работниками негосударственных некоммерческих организаций из разных городов России. В рамках карьеры основное внимание уделяется межсекторным переходам, выявлены и описаны их основные типы. К первому типу относятся предприниматели – представители сектора, в карьере которых наряду с некоммерческой организацией преобладает опыт индивидуального предпринимательства и самозанятости, а межсекторные переходы мотивированы желанием организовать свое дело, неудовлетворенностью работой по найму. Второй тип определяется как организаторы, переходы в их карьере задает поиск наемных менеджерских позиций, стремление реализовать организаторские способности, избегая рисков самозанятости. И, наконец, активисты – представители третьего сектора, чей переход в эту сферу не задан их профессиональной идентичностью и зачастую противоречит ей, заставляя отказываться от целей карьеры ради общественного служения. Предприниматели сочетают опыт третьего сектора с частным бизнесом и самозанятостью, организаторы – менеджерские позиции в нем и, как правило, государственном секторе, активисты – оставляют прежнюю карьеру и адаптируются к новым профессиональным ролям. При сопоставлении результатов работы с данными исследований, проведенных на Западе, можно говорить о том, что российский третий сектор реже поставляет кадры для государственного аппарата.
Воловская Н.М., Плюснина Л.К., Русина А.В., Иноземцева А. В. Незанятое население и самозанятость в регионе // Социологические исследования. 2015. № 5. С. 52–60 [Volovskaja N.M., Plyusnina L.K., Rusina A.V., Inozemtseva A.V. (2015) Unemployed population and self-employment in sibirian region. Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological studies]. No. 5: 52–60. (In Russ.)].
Гражданское общество в модернизирующейся России / Якобсон Л.И., Мерсиянова И.В., Кононыхина О.Н., Беневоленский В.Б., Памфилова Э.А., Проскурякова Л.И., Туманова А.С. М.: НИУ ВШЭ, 2011. [Jakobson L.I., Mersijanova I.V., eds. (2012) Will the State Cope Alone? On the Role of NGOs in Solving Social Problems. Moscow: HSE. (In Russ.)].
Рогозин Д. М. Биографический метод: обзор литературы // Социологические исследования. 2015. № 10. С. 120–129 [Rogozin D.M. (2015) Biographic method: review. Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological studies]. No. 10: 120–129. (In Russ.)].
Санина А. Г. Генезис идеи идентичности в социологии и смежных науках // Социологические исследования. 2014. № 12. С. 3–11 [Sanina A.G. (2014) Genesis of identity idea in sociology and adjacent sciences. Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological studies]. No. 12: 3–11. (In Russ.)].
Справится ли государство в одиночку? О роли НКО в решении социальных проблем / Ред. Якобсон Л.И., Мерсиянова И.В. М.: НИУ ВШЭ, 2012 [Jakobson L.I., Mersijanova I.V., eds. (2012) Will the State Cope Alone? On the Role of NGOs in Solving Social Problems. Moscow: HSE. (In Russ.)].
Устинова К. А. Сфера образования и рынок труда: проблемы рассогласования // Социологические исследования. 2014. № 6. С. 96–103 [Ustinova K.A. (2014) Education sphere and labor market: problems of discrepancies. Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological studies]. No. 6: 96–103. (In Russ.)].
Arthur M.B., Rousseau D.M. (1996) The Boundaryless Career. New York: Oxford University Press.
Austin M.J., Dal Santo T., Lewis D. (2012) Boundary-crossing careers of senior human service administrators: a cross-case analysis. Administration in Social Work. Vol. 36. No. 2: 109–132.
Baruch Y., Quick J. C. (2007) Understanding second careers: lessons from a study of U.S. navy admirals. Human Resource Management. Vol. 46. No. 4: 471–491.
Charmaz K. (2014) Constructing Grounded Theory. Thousand Oaks: Sage Publications.
Demetry D., Thurk J., Fine G. A. (2015) Strategic poverty: how social and cultural capital shapes lowincome life. Journal of Consumer Culture. Vol. 15. No. 1: 86–109.
Giddens A. (2013) Modernity and Self-Identity: Self and Society in the Late Modern Age. New York: John Wiley and Sons.
Hall D. (2002) Careers in and out of Organizations. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Hall D., Mirvis P. (1995) The new career contract: developing the whole person at midlife and beyond. Journal of Vocational Behavior. 1995. Vol. 47. No. 3: 269–289.
Hirshi A. (2010) The role of chance events in the school-to-work transition: the influence of demographic, personality and career development variables. Journal of Vocational Behavior. Vol. 77: 39–49.
Ibarra H., Barbulescu R. (2010) Identity as narrative: prevalence, effectiveness, and consequences of narrative identity work in macro work role transitions. Academy of Management Review. Vol. 35. No. 1: 135–154.
Inkson K., Gunz H., Ganesh S., Roper J. (2012) Boundaryless careers: bringing back boundaries. Organization Studies. Vol. 33. No. 3: 323–340.
Karaevli A., Hall D.T.T. (2006) How career variety promotes the adaptability of managers: a theoretical model. Journal of Vocational Behavior. Vol. 69. No. 3: 359–373.
Koen J., Klehe U. C., Van Vianen A.E.M. (2012) Training career adaptability to facilitate a successful school-to-work transition. Journal of Vocational Behavior. Vol. 81. No. 3: 395–408.
Lewis D. (2008) Using life histories in social policy research: the case of third sector/public sector boundary crossing. Journal of Social Policy. Vol. 37. No. 4: 559–578.
Mayer K.U. (2004) Whose lives? How history, societies, and institutions define and shape lifecourses. Research in Human Development. Vol. 3. No. 3: 161–87.
Mendenhall R., Kalil A., Spindel L.J., Hart C.M.D. (2008) Job loss at mid-life: managers and executives face the new risk economy. Social Forces. Vol. 87. No. 1: 185–209.
Morrison R., Hall D. (2002) Career Adaptability. In: Hall D. T. (ed) Careers in and out of Organizations. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Salamon L. (1995) Partners in Public Service: Government-Nonprofit Relations in the Modern Welfare State. Baltimore, MD: Johns Hopkins University Press.
Salamon L.M., Benevolenski V., Jakobson L. (2015) Penetrating the dual realities of government – nonprofit relations in Russia. Voluntas: International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations. Vol. 26. No. 6: 2178–2214.
Savickas M.L., Porfeli E.J. (2012) Career adapt-abilities scale: construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior. Vol. 80. No. 3: 661–673.
Simonson J., Gordo L.R., Kelle N. (2015) Separate paths, same direction? De-standardization of male employment biographies in East and West Germany. Current Sociology. Vol. 63. No. 3: 387–410.
Tams S., Arthur M. (2010) New directions for boundaryless careers: agency and interdependence in a changing world. Journal of Organizational Behavior. Vol. 31. No. 5: 629–646.
Worts D., Sacker A., McMunn A., McDonough P. (2013) Individualization, opportunity and jeopardy in american women’s work and family lives: a multi-state sequence analysis. Advances in Life Course Research. Vol. 18. No. 4: 296–318.