версия для печатиСтратегии поиска работы выпускниками вузов:
распространенность и эффективность
Варшавская Е. Я.
доктор экономических наук, профессор Департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», Москва, Россия evarshavskaya@hse.ru
ID статьи на сайте журнала: 7735
Статья подтоговлена при грантовой поддержке Школы бизнеса и делового администрирования Факультета бизнеса и менеджмента НИУ ВШЭ.
Варшавская Е. Я. Стратегии поиска работы выпускниками вузов: распространенность и эффективность // Социологические исследования. 2019. № 7. С. 56-66.
DOI 10.31857/S013216250005793-5
В статье анализируются распространенность и эффективность способов и стратегий поиска работы выпускниками российских вузов. Эмпирической основой выступают данные федерального обследования выпускников вузов, завершивших обучение в 2010–2015 гг. Наиболее распространенной является комбинированная стратегия поиска, предполагающая использование как формальных, так и неформальных способов, а также неформальные стратегии – обращение к родственникам и знакомым и/или непосредственно на предприятие. К самым эффективным стратегиям относятся поиск работы с помощью родственников и знакомых, путем обращения на предприятия и при содействии образовательных организаций. Показано, что выбор стратегии поиска работы определяется ожидаемой отдачей с точки зрения прежде всего вероятности трудоустройства.
Васильев Д.С., Рощин С.Ю., Солнцев С.А. Эволюция технологий поиска работы на рынке труда в интернетэпоху. Препринт WP15/2016/02. М.: ВШЭ, 2016. [Vasilyev D., Roshchin S., Solntsev S. (2016) Evolution of Job Search and Recruiting in the Internet Age. Working paper WP15/2016/02. Moscow: VShE. (In Russ.)]
Государственные и частные службы занятости на рынке труда / Под ред. В. Кабалиной, И. Козиной. М.: РОССПЭН, 2000. [Kabalina V., Kozina I. (eds) (2000) Public and Private Employment Services on Labour Market. Moscow: ROSSPEN. (In Russ.)]
Козина И.М. Реструктурирование рынка труда и каналы мобильности // Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям перехода к рыночной экономике в России / Под ред. В. Кабалиной, С. Кларка. М.: РОССПЭН, 1999. С. 172–200. [Kozina I. (1999) Labor Market Restructuring and Mobility Channels. In: Kabalina V., Clarke S. (eds) Employment and Household Behavior: Adaptation to the Transition to a Market Economy in Russia. Moscow: ROSSPEN: 172–200. (In Russ.)]
Матвеенко В.Д., Савельев П.А. Стратегии поиска работы на российском рынке труда и роль государственной службы занятости // Социальная политика: реалии XXI века. Вып. 2. М.: Поматур, 2004. С. 65–103. [Matveenko V., Savelev P. (2004) Job Search Strategies in the Russian Labor Market and the Role of the Public Employment Service. In: Social Policy: The Realities of the XXI Century. Iss. 2. Moscow: Pomatur: 65–103. (In Russ.)]
Рощин С.Ю., Маркова К.В. Выбор каналов поиска работы на российском рынке труда. М.: EERC, 2004. [Roshchin S., Markova K. (2004) Choice among Different Job Search Channels: The Evidence from Russian Labor Market. Moscow: EERC. (In Russ.)]
Якубович В. Институты, социальные сети и рыночный обмен: подбор работников и рабочих мест в России // Экономическая социология: новые подходы к институциональному и сетевому анализу / Под ред. В. Радаева. М.: РОССПЭН, 2002. С. 210–251. [Yakubovich V. (2002) Institutes, Social Networks and Market Exchange: The Selection of Workers and Jobs in Russia. In: Radaev V. (ed.) Economic Sociology: New Approaches to Institutional and Network Analysis. Moscow: ROSSPEN: 210–251. (In Russ.)]
Albert C., Davia M. (2018) Job Search Strategies and Underemployment in Recent Graduates First Jobs in Spain. Revista de Economía Aplicada. Vol. 26. No. 78: 1–21.
Blázquez M., Mora T. (2010) Overeducation and Job Mobility: Evidence from Young Recent Graduates in Catalonia. Revista de Economia Laboral. Vol. 7. No.1: 63–83.
Carroll D., Tani M. (2015) Job Search as a Determinant of Graduate Over-education: Evidence from Australia. Education Economics. Vol. 23. No. 5: 631–644. DOI: 10.1080/09645292.2014.908164.
Franzen A., Hangartner D. (2006) Social Networks and Labour Market Outcomes: The Non-monetary Benefits of Social Capital. European Sociological Review. Vol. 22. No. 4: 353–368. DOI: 10.1093/esr/jcl001.
Jackson D. (2014) Factors Influencing Job Attainment in Recent Bachelor Graduates: Evidence from Australia. Higher Education. Vol. 68. No. 1: 135–153. DOI: 10.1007/s10734-013-9696-7.
Mau W.C., Kopischke A. (2001) Job Search Methods, Job Search Outcomes, and Job Satisfaction of College Graduates: A Comparison of Race and Sex. Journal of Employment Counseling. Vol. 38. No. 3: 141–149.
McGuinness S., Whelan A., Bergin A. (2016) Is There a Role for Higher Education Institutions in Improving the Quality of First Employment? The B.E. Journal of Economic Analysis and Policy. Vol. 16. No. 4: 12–23. DOI: 10.1515/bejeap-2016-0174.
Piróg D. (2016) Job Search Strategies of Recent University Graduates in Poland: Plans and Effectiveness. Higher Education. Vol. 71. No. 4: 557–573. DOI: 10.1007/s10734-015-9923-5.
Sagen H., Dallam J., Laverty J. (1999) Job Search Techniques as Employment Channels: Differential Effects on the Initial Employment Success of College Graduates. The Career Development Quarterly. Vol. 48. No. 1: 74–85. DOI: 10.1002/j.2161-0045.1999.tb00276.x.
Schomburg H., Teichler U. (2006) Higher Education and Graduate Employment in Europe. Results from Graduates’ Surveys from Twelve Countries. Dordrecht: Springer.
Strayhorn T. (2008) Influences on Labor Market Outcomes of African American College Graduates: A National Study. The Journal of Higher Education. Vol. 79. No. 1: 28–57. DOI: 10.1080/00221546.2008.11772085.
Try S. (2005) The Use of Job Search Strategies among University Graduates. The Journal of Socio-Economics. Vol. 34. No. 2: 223–243. DOI: 10.1016/j.socec.2004.09.009.