Гендерные особенности прекарности

Гендерные особенности прекарности


Шевченко И. О.

доктор социологических наук, ведущий научный сотрудник Научно-образовательного центра, профессор социологического факультета Российского государственного гуманитарного университета, Москва, Россия. sheviren@yandex.ru

Шевченко П. В.

Кандидат психологических наук, доцент, старший научный сотрудник Лаборатории управления проектами Московского городского педагогического университета, Москва, Россия. shevpav@yandex.ru

DOI: 10.31857/S013216250006671-1
ID статьи на сайте журнала: 7815


Статья подготовлена при поддержке РНФ, проект №18-18-00024.

Рубрика: Прекариат: новое социально-экономическое явление

Ссылка при цитировании:

Шевченко И. О., Шевченко П. В. Гендерные особенности прекарности // Социологические исследования. 2019. № 9. С. 84-95.
DOI 10.31857/S013216250006671-1


 Текст статьи.

Аннотация

Рассматриваются позиции мужчин и женщин на рынке труда, предложен и рассчитан коэффициент прекарности их положения в сфере занятости на основе данных исследования РГГУ, 2018 г. Выделены следующие признаки прекарности: оформление труда без договора или с договором не более чем на один год; несоответствие образования/квалификации работе; постоянная переработка (более 8 часов); подработка в своей или сторонней организации (регулярная или нерегулярная); зарплата в конверте (систематическая или иногда случающаяся); смена работы за последние три года более одного раза; невозможность влиять на важные решения в своей производственной организации. Выявлено, что для мужчин наиболее влиятельными прекаризующими признаками являются смена работы, «серая» зарплата и переработка/подработка, а для женщин – невозможность влиять на принятие решения в своей производственной организации, несоответствие образования работе и принятие на работу без договора, что отражает разное положение тех и других на рынке труда. Коэффициент прекарности для мужчин равен 1,1, для женщин – 0,9. Наибольшее влияние на прекарность оказывает не пол, а специфика отраслей экономики (распределение мужчин и женщин по отраслям неравномерно).


Ключевые слова
занятость; рынок труда; прекариат; работники; мужчины; женщины; коэффициент прекарности; трудовой договор; заработная плата; социальные гарантии; дополнительная занятость


Список литературы

Аникин В.А. Работа в жизни россиян // Социологические исследования. 2009. № 12. С. 45–55.

Боровских Н.В., Авласович Е.М. Гендерные различия в оплате труда: региональный аспект // Наука о человеке: гуманитарные исследования. 2015. № 3(21). С. 174–181.

Голенкова З.Т., Голиусова Ю.В. Прекариат как новое явление в современной социальной структуре // Наемный работник в современной России / Под ред. З.Т. Голенковой. М.: Новый Хронограф, 2015. С. 121–138.

Голенкова З.Т., Голиусова Ю.В. Новые социальные группы в современных стратификационных системах глобального общества // Социологическая наука и социальная практика. 2013. № 3. С. 5–15.

Клименко Л.В., Посухова О.Ю. Прекариатизация социально-трудовых отношений в Западной Европе: гендерное измерение // Теория и практика общественного развития. 2016. № 11. С. 17–22.

Клименко Л.В., Посухова О.Ю. Гендерные аспекты прекариатизации труда в российском обществе // Женщина в российском обществе. 2017. № 1(82). С. 29–40.

Константиновский Д.Л., Попова Е.С. Молодежь, рынок труда и экспансия высшего образования // Социологические исследования. 2015. № 11. С. 37–48.

Кученкова А.В. Прекаризация занятости: к методологии и методам измерения // Вестник РУДН. Серия: Социология. 2019. № 1. С. 134–143.

Панов А.М. Гендерный анализ российского рынка труда // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2014. № 3(33). С. 235–247.

Рабочая сила, занятость и безработица в России (по результатам выборочных обследований рабочей силы). 2018: Стат. сб. / Росстат. M.: Федеральная служба государственной статистики, 2018. URL: http://www.gks.ru/bgd/regl/b18_61/Main.htm (дата обращения: 02.01.2019).

Тартаковская И.Н. Женственность прекарности // ИНТЕР. 2017. Т. 1. № 14. C. 45–53.

Тощенко Ж.Т. Прекариат – новый социальный класс // Социологические исследования. 2015. № 6. С. 3–13.

Тощенко Ж.Т. Прекариат: от протокласса к новому классу. Монография. М.: Наука, 2018.

Черныш М.Ф. Справедливость заработной платы в российском контексте // Социологические исследования. 2014. № 8. С. 78–89.

Шабунова А.А., Попов А.В., Соловьева Т.С. Потенциал женщин на рынке труда региона // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2017. № 1(49). С. 124–144.

Шкаратан О.И., Карачаровский В.В., Гасюкова Е.Н. Прекариат: теория и эмпирический анализ (на материалах опросов в России, 1994–2013) // Социологические исследования. 2015. № 12. С. 99–110.

Standing G. The Precariat: The New Dangerous Class. London; New York: Bloomsbury Academic, 2011.

Содержание номера № 9, 2019