Масштабные изменения, происходящие в современном мире, формируют новый облик сферы труда с присущими ему противоречивыми тенденциями. В статье предпринята попытка теоретико-методического осмысления процесса прекаризации занятости как одного из негативных проявлений трансформации системы социально-трудовых отношений. Для этого авторы рассматривали данный феномен в концептуальном единстве с категорией «неустойчивая занятость», обосновывая логическую связь с ней на основе дихотомии «процесс–результат». Анализ научной литературы показал наличие теоретико-методологического плюрализма относительно интерпретации феномена прекаризации занятости, что стало отправной точкой для обоснования авторской позиции на этот счет. Проведен анализ научного дискурса в отношении оценки масштабов распространения данного явления с использованием материалов официальной статистики и результатов исследований за рамками государственных статистических измерений. В заключение обозначен ряд положений, обсуждение которых может способствовать развитию сущностных основ прекаризации занятости и методов ее измерения, что в конечном итоге позволит перейти на более высокий уровень обобщения и научных выводов.