версия для печатиТраектории занятости предпенсионеров в условиях повышения пенсионного возраста
Киселев И. Ю.
доктор социологических наук, профессор, заведующий кафедрой социологии Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова, Ярославль, Россия. igkisselev@mail.ru
Овчинникова Н. В.
кандидат социологических наук, доцент, кафедра социологии Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова, Ярославль, Россия. nv.lyusina@yandex.ru
Смирнова А. Г.
Кандидат политических наук, доцент кафедры социологии Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова, Ярославль, Россия. agsmirnova2001@mail.ru
Минь Ю.
аспирант, кафедра социологии Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова, Ярославль, Россия. 261747567@qq.com
ID статьи на сайте журнала: 8716
Киселев И. Ю., Овчинникова Н. В., Смирнова А. Г., Минь Ю. Траектории занятости предпенсионеров в условиях повышения пенсионного возраста // Социологические исследования. 2021. № 7. С. 40-49.
DOI 10.31857/S013216250012149-6
В статье представлены результаты социологического исследования траекторий занятости работников предпенсионного возраста (предпенсионеров) в условиях повышения пенсионного возраста. Полученные данные позволили сделать вывод, что эти работники реализуют пять траекторий в сфере занятости: активные изменения, поддержание статус-кво, вынужденные изменения, отказ от изменений. Отдельную группу составляют «неопределившиеся» – респонденты, у которых отсутствует стратегия адаптации к пенсионной реформе. Установлено, что 21% опрошенных реализуют траектории активных и вынужденных изменений, направленные на сохранение рабочего места, в том числе посредством участия в программах профессионального обучения для граждан предпенсионного возраста. Вместе с тем большинство респондентов (58,5%) воспринимают повышение пенсионного возраста преимущественно с точки зрения потерь и выбирают траекторию отказа от изменений. Выявлены факторы, влияющие на выбор траектории занятости. Установлено, что готовность к активным изменениям демонстрируют респонденты, намеренные продолжить работу после наступления пенсионного возраста и информированные о деталях пенсионной реформы. Траектории занятости, предполагающие активные и вынужденные изменения, реализуют преимущественно предпенсионеры, относящиеся к категориям «руководители» и «специалисты», занятые в сферах медицины и социальных услуг, образования, профессиональной, научной и технической деятельности.
Александрова О.А. Предпенсионеры: перспективы трудоустройства на столичном рынке труда // Архитектура финансов: форсаж-развитие экономики в условиях внешних шоков и внутренних противоречий. Сборник материалов X Юбилейной международной научно-практической конференции / Под ред. И.А. Максимцевой, Е.А. Горбашко, В.Г. Шубаевой. СПб.: СПбГЭУ, 2020. С. 107–110.
Васильева Е.Г., Николаенко Н.А. Кто такие предпенсионеры? К вопросу о социальном статусе группы // Logos et Praxis. 2020. Т. 19. № 1. С. 147–159.
Иванова М., Балаев А., Гурвич Е. Повышение пенсионного возраста и рынок труда // Вопросы экономики. 2017. № 3. С. 22–39.
Прохорова М.В., Прохоров В.М. Возрастная динамика внутренней и внешней мотивации трудовой деятельности // Вестник ЮУрГУ. Серия «Психология». 2015. Т. 8. № 3. С. 57–64.
Рабочая сила, занятость и безработица в России (по результатам выборочных обследований рабочей силы). 2020. Стат. сб. М.: Росстат, 2020.
Российское общество и вызовы времени. Кн. 5 / Под ред. М.К. Горшкова, В.В. Петухова. М.: Весь Мир, 2017.
Татарова Г.Г. Методология анализа данных в социологии (введение). М.: NOTABENE, 1999.
Domonkos S. Promoting a Higher Retirement Age: A Prospect-theoretical Approach // International Journal of Social Welfare. 2015. Vol. 24. No. 2: 133–144.
Hess М. Rising Preferred Retirement Age in Europe – Are Europe’s Future Pensioners Adapting to Pension System Reforms? // Journal of Aging & Social Policy. 2017. Vol. 29. No. 3: 245–261.