Феномен китайской рабочей силы:
сложности с трудоустройством выпускников и «острый дефицит рабочей силы»


Цзян Х.

доцент Института физики Цзилиньского педагогического университета, Сыпин, КНР 37694350@qq.com

Веселова Л. С.

кандидат исторических наук, доцент Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», Санкт-Петербург, Россия lveselova@hse.ru

Лебединцева Л. А.

доктор социологических наук, доцент, факультет социологии, Санкт-Петербургский государственный университет, Санкт-Петербург, Россия. llebedintseva879@gmail.com

DOI: 10.31857/S013216250009490-2
ID статьи на сайте журнала: 8760


Статья является промежуточным результатом научно-исследовательского проекта в области гуманитарных и социальных наук провинции Цзилинь, номер проекта: JJKH2021467SK.


Ссылка при цитировании:

Цзян Х. , Веселова Л. С., Лебединцева Л. А. Феномен китайской рабочей силы: сложности с трудоустройством выпускников и «острый дефицит рабочей силы» // Социологические исследования. 2021. № 8. С. 118-129.
DOI: 10.31857/S013216250009490-2



Аннотация

В статье рассматривается проблема дефицита рабочих кадров в реальном секторе экономики, прежде всего в материальном производстве. Анализ современной тенденции показывает, что китайская молодежь не готова трудиться на низкооплачиваемых работах. Отмечается, что несоответствие между потребностями и социальными притязаниями людей в обществе и относительно отсталым материальным производством, труд на котором считается тяжелым и малооплачиваемым, постепенно созревало, в период начала экономических реформ усилилось, а в современном обществе проявилось в полную силу. Выявляются основные причины сложившейся социально-экономической проблемы, связанные с неразрешенным противоречием между спросом и предложением на рабочую силу в китайской социально-экономической системе. Делается вывод о необходимости дальнейшего сопряжения системы образования и нужд рынка, в частности, о создании системы профессиональной подготовки для срочно требуемых в экономике высококвалифицированных кадров, развитии уже имеющихся талантов в новых отраслях, таких как информационная безопасность, разработка программного обеспечения, сетевая инженерия, коммуникационная инженерия, новые энергетические транспортные средства и т. д.


Ключевые слова
сложности в трудоустройстве; дефицит рабочей силы; китайские выпускники; менеджмент талантов в КНР; средний класс в Китае; система образования КНР


Список литературы

崔双杰. 激励视角下 «用工荒» 现象的研究. 2010. [Cui Shuangjie. (2010) Research on the Phenomenon of “Labor Shortage” from the Perspective of Motivation. Journal of Shanxi University (Higher Education Edition). Vol. 13. No. 1: 8–13. (In Chin.)]

习近平. 决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利. 在中国共产党第十九次全. 国代表大会 上的报告. 北京: 人民出版社, 2017. [Xi Jinping. (2017) A Decisive Victory to Build a Well-off Society in an All-round Way to Win the Great Victory of Socialism with Chinese Specific in the New Era: Report at the 19th National Congress of the Communist Party of China. Beijing: People’s Publishing House. (In Chin.)]

Bai Limin. (2006) Graduate Unemployment: Dilemmas and Challenges in China's Move to Mass Higher Education. The China Quarterly. Vol. 185: 128–144. DOI: 10.1017/S0305741006000087.

Cai Yuzhuo. (2011) Chinese Higher Education Reforms and Tendencies: Implications for Norwegian Higher Education in Cooperating with China. Norwegian Centre for International Cooperation in Education (SIU). Report 04/2011. URL: https://www.researchgate.net/publication/233426307_Chinese_higher_ education_reforms_and_tendencies_Implications_for_Norwegian_higher_education_in_cooperating_ with_China (accessed 24.06.2021).

Chen Hon Fai. (2018) Chinese Sociology: State-Building and the Institutionalization of Globally Circulated Knowledge. London: Palgrave Macmillan.

China Statistical Yearbook 2017. URL: http://www.stats.gov.cn/tjsj/ndsj/2017/indexeh.htm (accessed 15.01.2020).

China Statistical Yearbook 2018. URL: http://www.stats.gov.cn/tjsj/ndsj/2018/indexeh.htm (accessed 13.06.2021).

China Statistical Yearbook 2019. URL: http://www.stats.gov.cn/tjsj/ndsj/2019/indexeh.htm (accessed 15.01.2020).

Kuruvilla S., Lee Ch.K., Gallagher M.E. (eds) (2011) From Iron Rice Bowl to Informalization: Markets, Workers, and the State in a Changing China. Ithaca, NY; London: Cornell University Press.

Ghose A.K. (2005) Employment in China: Recent Trends and Future Challenges. Employment Strategy Papers. No. 14. International Labour Organization. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/-- -ed_emp/---emp_elm/documents/publication/wcms_114032.pdf (accessed 24.06.2021).

Li Cheng. (2016) Chinese Politics in the Xi Jinping Era: Reassessing Collective Leadership. Washington, DC: Brookings Institution Press.

Marioulas J. (2017) China: A World Leader in Graduation Rates. International Higher Education. No. 90: 28–29. DOI: 10.6017/ihe.2017.90.10009.

Wang D.D. (2019) Performance-based Resource Allocation for Higher Education Institutions in China. Socio-Economic Planning Sciences. Vol. 65. Iss. C: 66–75. DOI: 10.1016/j.seps.2018.01.004.

Yaisawarng S., Ng Y.C. (2014) The Impact of Higher Education Reform on Research Performance of Chinese Universities. China Economic Review. Vol. 31. Iss. C: 94–105. DOI: 10.1016/j.chieco.2014.08.006.

Zhao Yong. (2014) Who's Afraid of the Big Bad Dragon? Why China Has the Best (and Worst) Education System in the World. San Francisco: John Wiley & Sons Incorporated.

Содержание номера № 8, 2021