версия для печатиЗапрос работодателей на самостоятельность сотрудников:
анализ открытых вакансий
Коршунов И. А.
кандидат химических наук, ведущий научный сотрудник Лаборатории непрерывного образования взрослых, Институт образования, НИУ «Высшая школа экономики», Москва, Россия. ikorshunov@hse.ru
Ширкова Н. Н.
кандидат педагогических наук, старший научный сотрудник Лаборатории непрерывного образования взрослых, Институт образования, НИУ «Высшая школа экономики», Москва, Россия nshirkova@hse.ru
Сорокин П. С.
кандидат социологических наук, доцент, ведущий научный сотрудник, заведующий лабораторией исследований человеческого потенциала и образования Института образования НИУ «Высшая школа экономики», Москва, Россия. psorokin@hse.ru
ID статьи на сайте журнала: 9917
Коршунов И. А., Ширкова Н. Н., Сорокин П. С. Запрос работодателей на самостоятельность сотрудников: анализ открытых вакансий // Социологические исследования. 2024. № 1. С. 85-96.
DOI 10.31857/S0132162524010085
Эффективное самостоятельное действие человека в различных областях экономики является важным условием не только его личного успеха и благополучия домохозяйства, но и обеспечивает устойчивость для более широкой социальноэкономической среды. На основе проведенного контент-анализа баз данных о работе авторами исследован запрос российских работодателей на самостоятельное поведение работников в разрезе уровня заработных плат, должностей и отраслей экономической деятельности. Самостоятельность наиболее часто запрашивается работодателями в отраслях, ориентированных на интеллектуальную и творческую деятельность с высокой долей внедрения инновационных и креативных технологий. При этом конкретные характеристики, связанные с самостоятельностью, коррелируют с должностью и размером предлагаемой заработной платы. В сегменте низких заработных плат доминирует запрос на характеристики, предполагающие осознанное действие работника и его умение решать текущие задачи, тогда как на уровне высоких зарплат дополнительно возрастает необходимость проявления лидерских компетенций, решительности, автономности, многозадачности, стратегического планирования, организационного управления коллективами и запуска новых самостоятельных проектов (корпоративное предпринимательство).
Ильина О.Н., Лепёхин Н.Н., Маничев С.А. Проактивное рабочее поведение: концепции и направления исследований // Организационная психология. Т. 12. № 1. 2022. С. 92–127.
Мандрикова Е.Ю. Теория самодетерминации в организационном контексте: обзор зарубежных исследований // Психология. Журнал Высшей школы экономики. 2010. Т. 7. № 4. С. 126–140.
Наукоемкие производства в системе взаимодействия институтов: монография / Отв. ред. Г.А. Ключарев. М.: ФНИСЦ РАН, 2021.
Сорокин П.С., Попова Т.А. Качество человеческого капитала – ответ на вызовы социальной политики в условиях деструктурации // Журнал исследований социальной политики. 2022. Т. 20. № 1. С. 157–168.
Сорокин П.С., Фрумин И.Д. Проблема «структура/действие» в XXI в.: изменения в социальной реальности и выводы для исследовательской повестки // Социологические исследования. 2020. № 7. С. 27–36. DOI: 10.31857/S013216250009571-1.
Старикова М.А., Маничев С.А. Проактивность в профессиональной сфере // Организационная психология. 2019. Т. 9. № 9. С. 76–98.
Степашкина Е.А., Суходоев А.К., Гужеля Д.Ю. Исследование профиля надпрофессиональных компетенций, востребованных ведущими работодателями при приеме на работу студентов и выпускников университетов и молодых специалистов. М.: НИУ ВШЭ, 2022.
Сулоева С.Б., Абушова Е.Е., Бурова Е.В. Анализ проблем и тенденций инновационного развития промышленного сектора экономики РФ // Организатор производства. 2020. Т. 28. № 2. С. 18–30. DOI: 10.25987ZVSTU.2020.71.35.002.
Темницкий А.Л. Социокультурный феномен самостоятельности в работе россиян в межстрановом сравнении // Социологические исследования. 2019. № 6. С. 37–49. DOI: 10.31857/S013216250005480-1.
Флигстин Н., Макадам Д. Теория полей / Пер. с англ. Е.Б. Головляницыной; под науч. ред. В.В. Радаева. М.: ВШЭ, 2022.
Arefin M.S., Alam M.S., Islam M.R., Rahaman M. High-performance work systems and job engagement: The mediating role of psychological empowerment // Cogent Business & Management. 2019. Vol. 6. P. 1–17.
Ashfaq F., Abid G., Ilyas S., Hasnain A. How transformational leadership influences innovative behavior: the mediating role of psychological empowerment and proactivity of employees // Independent Journal of Management & Production. 2021. Vol. 12. P. 241–264.
Deci E.L., Ryan R.M. Self-determination theory: A macrotheory of human motivation, development and health // Canadian Psychology. 2008. Vol. 49. P. 182–185. DOI: 10.1037/a0012801.
Hackman J.R., Oldham G.R. Motivation through the design of work: Test of a theory // Organizational behavior and human performance. 1976. Vol. 16. No. 2. Р. 250–279.
Knight C., McLarnon M.J., Wenzel R., Parker S.K. The importance of relational work design characteristics: A person-centred approach // Australian Journal of Management. 2022. Vol. 47. Р. 705–728.
Koestner R. Reaching One’s Personal Goals: A Motivational Perspective Focused on Autonomy // Canadian Psychology/Psychologie canadienne. 2008. Vol. 49. Р. 60–67. DOI: 10.1037/0708–5591.49.1.60.
Lamberti G., Aluja Banet T., Rialp Criado J. Work climate drivers and employee heterogeneity // The International Journal of Human Resource Management. 2020. Vol. 33. No.1. Р. 472–504. DOI: 10.1080/09585192.2020.1711798.
Mironenko I.A., Sorokin P.S. Activity Theory for the De-Structuralized Modernity // Integrative Psychological and Behavioral Science. 2022. No. 56. P. 1055–1071. DOI: 10.1007/s12124-020-09587-4.
Schmid Y., Dowling M. New work: New motivation? A comprehensive literature review on the impact of workplace technologies // Management Review Quarterly. 2020. Vol. 72. Р. 59–86.
Sharafizad J., Redmond J., Morris R.J. Leadership/management factors impact on employee engagement and discretionary effort // International Journal of Organization Theory and Behavior. 2019. Vol. 23. Р. 43–64. DOI: 10.1108/IJOTB-12-2018-0134.
Yaakobi E., Weisberg J. Organizational Citizenship Behavior Predicts Quality, Creativity, and Efficiency Performance: The Roles of Occupational and Collective Efficacies // Frontiers in Psychology. 2020. Vol. 11. DOI: 10.3389/fpsyg.2020.00758.
Yagil D., Oren R. Servant Leadership, Engagement, and Employee Outcomes: The Moderating Roles of Proactivity and Job Autonomy // Journal of Work and Organizational Psychology. 2021. Vol. 37. P. 58–67. DOI: 10.5093/jwop2021a1.