Субъективное благополучие на работе:
исследовательские практики социологического измерения


Татарова Г. Г.

Доктор социологических наук,главный научный сотрудник, Институт социологии ФНИСЦ РАН Москва, Россия. tatarova-gg@rambler.ru

Бессокирная Г. П.

Кандидат экономических наук,старший научный сотрудник, Институт социологии ФНИСЦ РАН Москва, Россия. gala@isras.ru

Кученкова А. В.

Кандидат социологических наук,старший научный сотрудник, Институт социологии ФНИСЦ РАН Москва, Россия. a.v.kuchenkova@gmail.com

DOI: 10.31857/S013216250015546-3
ID статьи на сайте журнала:


Ссылка при цитировании:

Татарова Г. Г., Бессокирная Г. П., Кученкова А. В. Субъективное благополучие на работе: исследовательские практики социологического измерения // Социологические исследования. 2021. № 10. С. 37-49.
DOI: 10.31857/S013216250015546-3



Аннотация

В статье рассмотрены существующие исследовательские практики изучения субъективного благополучия в сфере труда. Актуализируются проблемы социологического измерения «субъективного благополучия на работе» как собирательного понятия для фиксирования отношения к работе, отражающего как социальные представления о «благополучной» производственной ситуации, так и оценки разнообразных ее аспектов в ситуации «здесь и сейчас». Под социологическим измерением понимается подход, в основе которого – целевая установка на поиск управляемых факторов, связанных с сохранением и развитием человеческого потенциала организации (предприятия). Сформулированы «аксиоматические положения», в их основе теоретико-методические обобщения исследовательских практик изучения субъективного благополучия в сфере труда за рубежом и в нашей стране, а также поисковых исследований авторов. Среди исследовательских практик особое внимание уделено тем, в которых реализуются типологические модели, опирающиеся на идеи реконструкции социальных типов среди работников и интерпретации типологической структуры работников как объекта функционального управления.


Ключевые слова
субъективное благополучие в сфере труда; субъективное благополучие на работе; социологическое измерение; исследовательская ситуация; типологическая модель; типологическая структура работников; идентификация работника с предприятием; сбалансированность между оценками работы и притязаниями к ней; управляемые факторы

Содержание номера № 10, 2021